力帆集团　阳光面对劳动法

　　《中华人民共和国劳动合同法》将于2007年1月1日正式实施，就在个别企业采取突击裁员措施应对之际，重庆力帆集团却阳光面对即将出台的劳资新规，日前召开集团职工代表大会，积极做好贯彻《劳动合同法》实施的准备。

　　力帆集团召开的这次职工代表大会，主要是讨论企业规章制度的修改和完善，同时制定合理的薪酬体系，以切实提高员工的劳动报酬，维护员工的合法权益，构建和谐的劳资关系。据了解，民营企业召开这样的职工代表大会在重庆尚属首创。

　　力帆集团董事长尹明善表示，即将出台的《劳动合同法》对企业经营和员工就业都会产生深远的影响，新规对员工的合法权益保护力度加强了，同时对企业的用工成本也有一定程度的增大，以致有个别企业在新规出台前采取直接或间接裁员的突击行动，这不仅伤害到劳动者的心，更侵害了劳动者的合法权益。

　　尹明善说，力帆作为一个民营企业，一直努力于构建和谐、稳定、发展的企业，16年来从没因为经营好坏而轻易裁员。召开这次职工代表大会的目的，就是要听取员工代表的意见和建议，民主讨论企业的规章制度，并进行修改和完善，以此向全体员工表明力帆集团贯彻《劳动合同法》实施的决心，让员工们更加放心、安心。

　　据了解，《劳动合同法》出台后，即便是员工主动辞职，用人单位仍然要给予员工一定的经济补偿，这必然增加企业的成本，力帆集团如何面对呢？

　　尹明善表示，力帆的财富是由员工创造的，面对新增加的成本，力帆集团坚决拥护十七大提出的“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，逐步提高员工收入，让企业的发展成果由全体员工共享。他说，力帆集团多年来一直倡导“老板厚道，员工地道，和谐企业生财有道”，和谐与发展是分不开的，只有企业和谐了，才有企业的持续稳定发展。即将出台的劳资新规从眼前来看虽然增加了企业的成本，但从长远来看，更有利于构建和谐企业，促进企业发展。

　　据尹明善透露，十七大后，力帆集团给员工做了一次大面积的调资，工资和“五险一金”的企业支出，人均比上年增长15％以上。（24B2）