转制扩张引发外资行“人才饥渴”

　　小诺最近在疯狂投简历。这位英国名校的MBA明年即将毕业，这个假期她打算找一份实习，为明年求职作准备。这位上海姑娘把目标锁定为欧美银行巨头，在她长长的简历投递表上，写着德意志银行、花旗银行、美林、摩根大通这些金光闪闪的名字。

　　不过几个月下来，踌躇满志的小诺却对在欧洲找工作感到渺茫。

　　“都是次贷惹的祸，现在在欧洲找工作实在是难。”她在邮件里说。欧美银行一夜之间陷入了流动性危机，立志于进入顶级欧美大行工作的留学生们显然有些生不逢时。

　　她决定把实习目标转向亚太区，大银行在欧美市场纷纷裁员的时候，它们在中国的扩张热情却丝毫未减。

　　过去一年中，转制为境内法人的外资银行几乎在以一日千里的速度开分行、建支行、设立奢华的私人银行以及看上去很私密的社区银行。对于小诺这样具有海外求学经历的中国毕业生来说，回国投身外资银行，显然是个明智的选择。

　　打开国内某知名招聘网站，随便输入几个外资银行的名字，发现几乎每一家都在疯狂招人。特别是新近转制或获准转制为本地法人银行的一批外资银行：渣打银行、汇丰银行、德意志银行、恒生银行、法国兴业银行……

　　除了北京、上海、广州等大城市，随着分支行网络的深入，二线城市的人才需求也很强烈，比如青岛、东莞、长沙、大连，对于个人

理财、信贷销售、客户关系等职位的需求量极大。从招聘网站上的信息看，面向社会公开招聘的仍然是中层职位为主，比如支行行长、高级客户经理，一般的职位还包括个人理财顾问、客户关系经理、投资经理等。

　　一位有多年从业经验的外资银行个人金融理财业务代表回忆，当年进这家银行，连同笔试、面试在内一共经历了六轮残酷的“搏杀”。

　　“现在需要的人多，程序简化了，基本上三轮就可以搞定。”即便如此，最后留下来的也只是精心挑选的小部分人。

　　他说，面向社会招聘的职位，一般外资银行比较看重海外工作经验；面向学校招聘的职位，比如管理培训生等，比较看重申请人所在学校或专业的排名，那些具有海外

留学经验，经济、金融或管理专业出身的“海归”比较容易“胜出”。

　　除了看得到的人才争夺，更多的是中外资银行以及外资银行之间看不到的人才“暗战”。

　　一家猎头公司的工作人员透露，通常外资银行面向社会公开招聘的都是中低层职位，高端的职位都是通过猎头“挖”来的。

　　“外资银行现在对人的需求比较高。”他说，最近找他们公司帮忙“狩猎”的职位都是银行特定业务或者部门负责人，比如投行部主管、风险控制主管、结构性金融主管等。

　　“某公司谁谁谁要上任了，我们会是最早知道的一批人之一。”他自豪地说，“银行业流动性非常高，通常2~3年就换地方了，5~6年就算长的了。”

　　即便是置身事外的记者，也不乏下面这样的经历：拨通某中资银行投资部的电话后被告知，几个星期前还在与其大谈资产

证券化的某个投资经理，突然跳槽去了一家英国银行，而某香港银行的企业客户部经理去了内地一家证券公司，某家美国顶级投行的董事总经理突然“消失”，然后在一个会议上偶遇时，递上一张某香港银行私人银行部的神秘名片。

　　于是，除了及时更新通讯录之外，记者能做的便是记录下这一切。

张喆 矫玉婷

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