“辞职设计”专帮毕业生跳槽

　　

　　去年从山东某大学硕士毕业的小张最近陷入了一场劳动纠纷。

　　专业是软件工程的小张毕业后，到北京一家IT公司当了一名软件工程师。应聘时，不错的薪金、一年两次的加薪机会、年终奖和北京市户口成了吸引他的理由。一年下来，他发现公司的承诺与现实差距太大，年终奖没有兑现、人事环境压抑、发展空间狭小……小张觉得，没有理由再待下去了，可是，6万元的违约金让他难以负担。

　　进退维谷之际，小张在网上发现了一项名为“辞职设计”的法律服务，“策划一场完美的辞职”是他们的口号，服务目标也很明确：帮助委托人顺利辞职并拿到离职证明；不缴纳违约金；拿到自己的档案和户口。

　　“完美辞职”的策划人刘昊斌介绍，一个完美的“辞职设计”主要包括以下几个步骤：第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上比较充分的辞职理由。第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除

劳动合同通知书等。第三步，与原单位沟通，争取和解。第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

　　按照刘昊斌的辞职设计，小张以公司没有缴纳

社会保险为由，认为公司没有履行就业协议，向北京市仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同。11月13日，北京市仲裁委开庭审理，当事人有一周的和解时间。谈起结果，小张显得比较乐观：“公司应该能够妥协吧，6万元的违约金，即使不能全免，也有希望降到1万元左右。”

　　碰撞

　　用人制度缺陷需反思

　　律师 杜永浩

　　在人才自由流动的基本社会政策架构之下，专项辞职设计法律服务的出现，更多的是暴露了部分用人单位在人力资源管理方面的制度缺陷和不足。或许，解决和纠正这些用人管理方面的缺陷和不足，更值得我们关注和期待。

　　莫要助长恶意跳槽

　　某国企人事负责人 王先生

　　辞职设计的出现，从某种程度上为一些恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。个别大学生的诚信形象太差了，骗了户口就要跳槽，这样的学生我们还怎么相信啊！