诚信榜单的加与减

　　日前，173家“失信企业”在浙江被公开曝光，其失信行为包括虚假出资、商业贿赂、经营非法商品、商标侵权以及逃避年检。“上榜”企业同时收到了全国范围内最严厉的“失信罚单”：吊销营业执照，企业法人如对本企业违法行为负有个人责任，3年内不得担任其他企业法人。

　　时下最不缺的就是各式各样的榜单，所谓的“红黑榜”、“诚信榜”更是司空见惯。可惜常常是说好的多，说歹的少；并列第一的多，倒数一的少；人人有奖的多，空手而归的少。偶尔提出点不是，也是说产品的多，说企业的少；说鸡毛蒜皮的多，讲重大问题的少；泛泛而谈的多，“揪出”责任人的少。也许因为是得“A”的太多，只好用A+、AA、AAA以示“优”而有别，至于谁是A-，谁是B甚至C恐怕就得看榜者自己体会。

　　正当我们习惯了众多星级信誉、

　　曾有这样一个管理故事，说是某公司考核绩效，每次月底评分时主管都不愿做恶人，最低的给100分，表现好的再加分。这样算下来扣钱的没有，业绩好的奖金拿得更多。某人表现很差，月月都得最低分：100分。相安无事混到年底，公司开始末位淘汰，得分最低的人要被炒鱿鱼。于是那个次次拿100分的家伙开始叫屈：既然我每个月都得满分，说明表现合格为什么还要我走？老板说了一句话：因为你的100分，等同于0分的含金量。

　　有时候，比反向激励更残酷的，是正向激励，因为它永远让你意识不到会因为“不合格”而出局。有时候，泛滥的褒奖会因为平庸而丧失吸引力，奖杯与红花也只会让少数人欢喜，而让多数“搭便车者”觉得和自己没有关系，只有公正的处罚会让被处罚者乃至整个群体从中获益。

　　当然，这时的反向激励，不仅是道德的，比如把失信者名单曝光；也是社会的，比如剥夺责任人领导其他企业的机会；更是经济的，比如吊销失信企业营业执照。而正因为“反向”，“失信黑榜”让“诚信”二字真正有了含金量。

　　只有让失信与失败距离最近，才能有最多的人“诚于心，躬于行”。温吞水一样的处罚机制只会让企业成为锅里的青蛙，烫到坐不住的那天，已为时晚矣。