叶莺：我不觉得见好就收是明智的

　　从新闻界到政界再到商界，不论舞台怎么变，她都长袖善舞

　　叶莺：我不觉得见好就收是明智的

　　叶莺在柯达，体会了什么叫繁花似锦，更体会到什么是壮士断腕。她说自己原来读的那些古典诗词现在全都有了真切的体验。

　　实施战略转型

　　她体验过柯达最辉煌的时刻。作为早在1886年就研制出世界第一架自动照相机的柯达，到叶莺加入的那一年，已延续了一个多世纪的辉煌。

　　1998年，通过著名的98协议，柯达获准在华投资12亿美元建立感光材料生产基地。此举不仅整合了中国的感光行业，更是一举将竞争对手日本富士在中国的大门外关了整整三年，柯达大享独占之利。

　　实际上，在叶莺加盟柯达之前，这个项目的谈判已持续了3年的时间，当时由于各方利益分歧过大，并且缺乏必要的沟通，谈判常常陷入僵局。1997年元旦，叶莺加入了柯达，两天之后便以大中华区副总裁身份从香港飞到汕头，坐到了谈判桌前，奇迹般地使陷入僵局的谈判迅速取得了突破性的进展。为此，叶莺赢得了当时柯达总裁邓凯达输给她的500美元。

　　喜悦，是短暂的，梦魇紧跟而来。2000年，全球胶卷销量陷入停滞，柯达错误地将其判断为“整体经济衰退”所致。数码时代里，柯达还在做胶卷梦。

　　但是，近年来传统胶卷被市场无情地抛弃了，柯达的主要支柱倒了。叶莺带领的中国市场，同样经历了这场颠覆性的数码风暴。

　　2003年9月，柯达宣布“全力进军数码领域”，实施重大战略转型。

　　然而，作为全球最大的胶卷影像巨人，想要掉头转身，何其艰难。

　　直到2006年底，“亏损”两个字，就与柯达彻底纠缠上了。

　　这四年中，柯达的处境可以说是风雨飘摇。但倔强的叶莺却称它是场“完美风暴”，是的，对于一个一直都在找寻一个完美的风暴的水手而言，柯达让她身处风暴的最中心。

　　学会“取舍去留”

　　“风暴”再完美，终究还是“风暴”。在风暴的中心，叶莺深切体会到壮士断腕的决绝与剧痛。

　　柯达转型，首先在产品结构上将过去的三大业务支柱，包括民用数码业务、医疗影像业务以及图文影像业务，转型为以图文影像为主的数码印刷业务和消费数码影像业务。

　　为此，柯达关闭了众多传统胶片的生产基地。

　　2007年1月，柯达宣布将旗下的医疗集团以25.5亿美元的价格出售给加拿大一家公司。

　　每一次取舍去留，对叶莺都是一种折磨。出售医疗集团，叶莺“不知道掉了多少眼泪”。但让叶莺更痛苦的还是裁员，到2007年初，柯达已裁员2.8万人，几乎占总员工的三分之一。这在温情的柯达简直不可想像，为了这些柯达人的离去，叶莺用了一个词来形容自己的痛苦：“柔肠寸断。”

　　但是，在风暴里，哪怕再不忍，你必须选择。叶莺说，在这四年里最大的收获，就是学会了“取”“舍”“去”“留”，虽然疼，但“太阳落下去了才会再次升起”。

　　不会急流勇退

　　今年9月，有记者请叶莺给自己在柯达的表现打分，她只打了30分。她说：“我在柯达期间，业务下滑、工厂关闭还有大裁员，我只能给自己打这么高的分。”

　　叶莺太谦虚了。她没有提作为柯达全球副总裁，她最忙碌的时候一天只睡2个小时。

　　柯达的转型有了成果。2007年第二季度财报显示，截至6月30日，柯达的净利润为5.92亿美元，每股收益2.06美元。但在叶莺眼里，柯达的转型是永无止境的，不可能哪一天就结束了。叶莺对事业的追求也没有止境：“人们都说急流勇退的人是很明智的，因为他们见好就收，永远不会有失败的记录。可是我不同意，我不觉得见好就收是明智的，我认为太可惜了！怎么就知道不能更好，好上加好呢？我不会轻言隐退，现在我正在致力培养接班人，有一天我要从这个位置上退下来的，当一切工作基本走上了正常的轨道，也就是我离开柯达的日子。但是这也并不代表我完全退休，我想我是一个退而不休的人。”

　　对话

　　记者：您是如何看待成功的？叶莺：其实，成功与否的定义，应该掌握在每一个人心里。他或她自己的目标是什么？如果我们不锁定事业的成功才算是成功，那么，有序持家的家庭妇女，或是无志于在职场沉浮的，尽职的住家男人，只要他们无愧于天，无负于人，生活得怡然自如，时时都快乐满足，他们都是成功的人。一些从事音乐、文学、影剧的人，不是人人都能“成名”，但是不能定论于他们“不成名”就是“不成功”。只要他们的一曲音乐篇章，一幅艺术创造，一个文学作品或是一次影剧的演出，能真正感动一个以上的人，使人们的人生更美更善，就是成功。

　　记者：如何看待及发挥女性在经营管理上的优势？

　　叶莺：在企管的领域中，女人的出现到底带来了什么新事物。我看过中国企业家调查系统的一份研究报告，结果显示：中国女企业家更自信，经营的企业更容易赢利。这是因为职场的绅士“拱手相让”吗？是因为进步的社会给了妇女“名额保障”吗？还是因为“女人变了”？我觉得都不是，女人还是女人，只靠相让与保障，能顶住多久？又如何能让别人，包括别的女人，心服口服？更要命的是如何面对自己，心安理得。

　　任何人的成功，源于自身的努力，而得到的回报也必将与付出相呼应。

　　除了努力之外，女人是否在职场上有特别的优势呢？优势未必，但大多数的女人的特性，与大多数男人的特性是有所不同的，这是永远的事实。女人是“多”情的。当今企管的理念中，许多认证结论于“情商”更重要过“智商”。因为我是女人，也是一个“多”情的女人。在企业管理的世界里，我相信我的“七情”——柔情、激情、热情、亲情、友情、恩情、真情。这七情是我的组成，所以是无时不在，刻刻相随的。

　　人物素描

　　叶莺，柯达公司全球副总裁、北亚区主席兼总裁。

　　看叶莺的简历，就像看一部浓缩的传奇故事。叶赫那拉氏的后裔、李光耀推广华文运动的委员会中惟一的外国人、跟踪采访邓小平访美、美国外交界职位最高的亚裔女性、

　　“变是世界上惟一的不变”，这是叶莺的人生信条。