《劳动合同法》：试用期最长半年且不能“白干”

　　（本报记者：袁伟华）

　　一位大学毕业生经历了几次应聘，用人单位都是经过3个月试用期之后以种种理由将其辞退，并且3个月内没有付给他任何劳动报酬。而实际上，辞退的原因并不全都出在毕业生身上。无奈之下，这名毕业生只能笑称自己是“老白干”。不过此后，类似的情况可以避免了。即将于2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》对新录用员工的试用期做出了明确规定，试用期最长不超过6个月，而且试用期不能成为“白干期”，一名新录员工只能被试用一次。

　　2005年毕业的大学生小张毕业后即应聘到一家

纺织品贸易公司做销售工作，根据小张与公司方面的口头协定，从接到试用通知之日起，小张要经过为期3个月的试用期。在此期间，公司将对小张的业务能力和其他综合素质进行考察，而这期间公司不会付给他任何报酬。由于求职心切，而且这样的要求在一般的应聘过程中都会出现，小张对此没有表示异议。3个月之后，小张被公司以客户沟通能力不强为由辞退，没有拿到任何报酬，而实际上小张曾经为公司完成过一笔价值5万元的订单。小张认为，自己客观上给公司带来了一定的经济效益，应该至少得到部分提成奖励，但在与公司交涉过程中，由于没有事前约定，对方不予理睬，小张的第一次求职以失败告终。

　　河北百盛律师事务所吴建军律师指出，1995年实施的《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”按照《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏，劳动者权益受到侵害无法得到保护。

　　而《劳动合同法》对试用期主要限定：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。

　　根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如此，用人单位的违法成本可谓大幅提高。

　　劳动保障专家指出，《劳动合同法》这些条款在很大程度上规范了用人单位在试用期内的用工行为，更重要的是保护了劳动者在试用期期间的合法权益。