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国资委着手调查国企职工工资增长情况http://www.sina.com.cn 2007年05月15日 08:56 中国经济时报
记者赵红梅北京报道5月14日，国务院国资委发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长情况进行调查。 通知说，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，调查内容为，2004年－2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。具体内容着重三方面： （一）企业职工工资水平及增长情况。企业全部职工和各类人员分管理与技术人员、工人的人均工资、增长情况，近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例，是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况。 二对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析。工资偏低、增长缓慢的职工群体分析和有关情况说明结合企业内部工资分配制度特点；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资偏低、增长缓慢的职工群体与企业内部其他职工、外部市场同类人员工资分配关系分析。 三对建立企业职工正常工资增长机制的建议。 通知明确，各中央企业和各省区、市、市地国资委监管国有企业均纳入调查范围。 记者采访到一位不愿透露姓名的央企政策法规部的副主任，他告诉记者，“社会上纷纷指责垄断国企的高工资、高福利，可我们作为国企职工很委屈，企业内部工资差距持续扩大，‘只涨老总年薪，不涨员工工资’现象在不少国企都存在。”
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