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新浪财经

国资委摸底国企职工工资

http://www.sina.com.cn 2007年05月14日 23:11 北京商报

  国有企业职工的收入问题一直都是人们关注的焦点。昨日,国务院国资委在其网站上发出通知,要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。

  国资委企业分配局薪酬处孔处长向记者表示,这并非首次对职业工资的调查,只是首次将通知在网上公布。国资委在通知中称,为完善收入分配制度,研究建立企业职工工资正常增长机制,决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

  调查对象不但包括全部的中央企业,各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业也均被纳入调查范围。调查内容为,2004年-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。调查共有3项具体内容,企业职工工资水平及增长情况;对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析;对建立企业职工正常工资增长机制的建议。

  春节前,网上兴起的一股“晒工资”热潮。心理学家认为,“晒工资”主要是为了发泄对自己现在的收入水平不满。另外,根据北京地税局的统计,已经完成年收入12万元以上自行纳税申报者,主要集中在电信、电力、航空等

垄断行业,而这些行业大部分为国有企业。国有企业职工的高收入问题再次被热议。

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  劳动保障部五举措提高企业职工工资

  国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示,随着

中国经济迅速发展,劳资关系总体比较稳定,但仍存在一些不和谐因素。为此,国家劳动和社会保障部将采取5项措施提高企业普通职工工资收入,促进劳资和谐。

  邱小平是在14日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时,做上述表示的。

  这五项措施包括:一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况,调整、制定最低工资标准,切实维护低收入职工的报酬权益。

  二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度,形成企业工资共决机制和正常增长机制,确保每个职工分享企业发展的成果。

  三是加强政府监管和服务,完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,及时发布相关信息,为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

  四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作,建立劳动定额标准管理体制,针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准,强化对企业劳动定额工作的监督,研究完善特殊工时审批办法,探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

  五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度,今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。

 谢秋争  

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