国资委摸底国企职工工资

　　国有企业职工的收入问题一直都是人们关注的焦点。昨日，国务院国资委在其网站上发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。

　　国资委企业分配局薪酬处孔处长向记者表示，这并非首次对职业工资的调查，只是首次将通知在网上公布。国资委在通知中称，为完善收入分配制度，研究建立企业职工工资正常增长机制，决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

　　调查对象不但包括全部的中央企业，各省(区、市)、市(地)国资委监管国有企业也均被纳入调查范围。调查内容为，2004年-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。调查共有3项具体内容，企业职工工资水平及增长情况；对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析；对建立企业职工正常工资增长机制的建议。

　　春节前，网上兴起的一股“晒工资”热潮。心理学家认为，“晒工资”主要是为了发泄对自己现在的收入水平不满。另外，根据北京地税局的统计，已经完成年收入12万元以上自行纳税申报者，主要集中在电信、电力、航空等

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　　邱小平是在14日出席“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”时，做上述表示的。

　　这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

　　二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。

　　三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

　　四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

　　五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。