培养富二代 成为新商机

　　四川新闻网-成都商报讯

　　3月下旬的上海，乍暖还寒，来自广东的姚建华、赵燕母女俩听了整整10天的课。“陪太子读书”的可不止姚建华，教室里每天都坐着数位陪同子女听课的家长。

　　她们上的课是“黄埔学校－－－企业掌门人缔造营”，专门为家族企业二代设立的。去年8月，黄埔接班人训练基地在广州长洲岛黄埔军校原址揭牌。今年3月，黄埔缔造营第一期正式在上海开课。

　　一个月后，在距离上海260公里的浙江小城慈溪，一个专为家族企业接班人设立的项目也正在紧锣密鼓地准备其5月份的第一次课程。这个由知名浙商茅理翔创立的学校比黄埔缔造营走得更远，它甚至在当地教育和民政部门注册了一个专门的学校－－－“宁波家业长青民企接班人专修学校”。

　　民企的交接班时代已经来到。全球正出现规模最大的一次两产代人之间的财富交接，但矛盾冲突并存。有数据称，家族企业80%传不到第二代。对此，商业化运作的黄埔缔造营和做非营利教育的家业长青学校，分别开出了两年8.5万元和10天1.2万元的学费。

　　这还只是开始。很多商学院也嗅到了家族企业研究的价值，纷纷推出相关课程，打出了比“基业长青”更具诱惑力的“家业长青”的口号。

　　家业长青学校执行校长胡洪宝深深地感到“有心裁花花不开，无心插柳柳成荫”。按照构想，家业长青学校要招收的全体二代掌门人，特别是准掌门人。而实际报名的成员，全部是在岗者，这让培训效果有了实际的保证。30多名学员来自浙江、河南、四川、广东等，还有一名

　　而在黄埔缔造营，情况则有所不同，13名学员几乎全部是无工作经历的；虽然它声称参训者必须是民企金手杖的继承者。为此，六个阶段的课程颇有针对性、文化素养训练以及三层级实战实习训练等，操作和实习只70%的比重。黄埔缔造营与正泰集团、复星集团等达成了实习共识。

　　“接班人黄埔军校”对交接班成功的企业家也很有吸引力。2006年12月，南存辉在央视“2006年十大经济人物颁奖典礼”当评委，未等颁奖典礼结束，就匆匆飞回上海，在课堂上足足讲了一整天，还带去了自己的儿子。

　　知行合一、品格培养和日常生活相结合，也许将成为中国的家族接班人学校迥异于国外的最大特色。

　　茅理翔再三强调“有用”，课表自筹办学校以来经过了数次修改。“整个思路是渐进的，交接班中的难题是家业长青学校着力解决的问题。我们要在这个问题上有差异性、专业性和权威性。”他特别提出，学员每人都需要准备6个交接班问题，这被他看作整个学习中的“核心竞争力”。他会帮助学员及其父母来梳理这些问题，直到解决问题，学习结束后仍会服务跟踪。

　　据《中国企业家》杂志