弹性休假不该成为“奢侈品”

　　■毛建国

　　黄金周虽然8日才结束，但7日盘点已经开始。据预计，7日北京民航、铁路的旅客数量仍然居高，而铁路客流高峰时间预计将持续一周左右。“五一”黄金周前6天，北京市客运量达到8890．34万人次，比去年同期增长11％。预计今年“五一”黄金周7天全市客运量将突破1亿人次（5月7日《北京晨报》）。

　　一样的黄金周，不同的人有不同的感受。这个黄金周到底是谁的黄金周？对于大部分农民来说，黄金周没有实质性的意义，该种的田要种，即使想出去也无钱可出；对于一线工人来说，订单不会因为黄金周的到来而自动延后，还要加班加点；对于服务行业的员工，黄金周意味着更加忙碌。也许你在黄金周上班会有加班工资补偿，可对于农民来说，谁给他们发？对于计件制的工人来说，哪个老板会发善心？而与此同时，那些出门的人花钱却没享受到应有服务，那些没出门的坐在家里也到处见人。黄金周，只是商家的黄金周。

　　从2000年国庆节正式启动黄金周制度以来，我国已迎来第20个黄金周。从没有哪一个黄金周，像这个黄金周更引起人们多角度的解读。如何破解黄金周“集中式”休假带来的“硬伤”？其实，在劳动法中我们就能够找到答案。

　　1995年实施的劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。如果说，我们目前的黄金周休假制度是刚性的话，那么我们无疑需要弹性休假，来破解黄金周的种种硬伤。可是弹性休假如今却成了“

　　有媒体报道，休假在瑞士不仅是公民的权利也是义务。可是，在我们身边很多行业，尤其是一些民企，这却视之为施舍。其实对于这些企业来说，需要的是一种观念的转变。忙时让工人上班，闲时让工人自己选择休息。这样，既能充分保证工人的休假权，又能保证企业的生产经营需要。

　　对于普通国人来说，实行弹性休假，就可以在需要的时候休假。而在“五一”这样的节日，我们可以避开人群，选择上班。

　　即使从经济角度考虑，弹性休假也有百利而无一弊。据悉，在过去的19个黄金周里，我国共有16．3亿人次出游，实现旅游收入6704亿元，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。我们应该看到，集中休假带来的种种硬伤，让很多人对出去旅游购物产生了恐惧感。如果实行弹性休假制度，就会释放出这一部分人的潜力。相比于集中休假，只不过把三周消费变成了全年消费，从总量上讲，只会增加而不是减少旅游收入。

　　无论从哪个角度讲，弹性休假都不该成为奢侈品。中国人有个逢十总结的习惯，在这第20个黄金周，决策者应该反思。“五一”期间，国家旅游局副局长张希钦在接受采访时表示，老百姓并不希望取消黄金周。这里，我们并不奢望取消黄金周，而是希望能给国人一定的自主选择权，让想在黄金周出去的出去，让想在其他时间段出去的也能称心如意。