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　　历史上最富的《财富》500强美国《财富》

　　（4月30日出版）

　　2007年的《财富》500强总营业额达到7580亿美元，比2005年增长了29%，这是“《财富》500强”评选53年前诞生以来的最高值。税后利润率高达7.9%，也比2000年的6.2%高出27%。这些成绩要归因于完美的经济大环境——低工资增长率、疲软的美元、快速增长的生产力——都非常有利于这些大公司的增长。

　　2001年经济陷入萧条以来，各大公司都缩减了工资支出，或减缓了工资增长。2006年各大公司平均在单位产品上的工资支出还不如2000年高。从2000年到2006年，500强企业员工总数增长了3.6%，而公司利润却增长了80%！同时，各公司的增长又受到生产效率提高的大力推动，而这种生产效率的提高在很大程度上得益于上世纪90年代资本支出增长。这些钱被用来提高所有有利于公司未来增长的基础设置，各大企业在削减成本方面也都做了很大努力。

　　有人说，除了员工制服行业没有经历繁荣外，其他所有的行业都在快速增长。其中

　　美国公司害怕解雇员工美国《商业周刊》

　　（4月23日出版）

　　去年7月份，前通用电气员工穆迪以遭非法解雇为由把通用电气告上法庭，结果陪审团认为应该判决通用电气赔偿给穆迪1110万美元。通用电气大呼冤枉。他们认为过去几年里穆迪是一位不称职的员工，理应被解雇。

　　近年来，美国的劳工法律越来越严格，解雇工人成为了一件非常令人害怕的事。因为，如果有员工把你告上法庭，你就会得不偿失。仅仅庭外调解的费用就高达10万美元，如果这个案子最终被送到了法官面前，那么仅仅公司的诉讼费用会高达30万美元。另外，在法庭上拿出有力的法律证据也非常困难。为此，资方不得不容忍那些受劳工法律保护的员工做出不称职的表现。

　　但是，这样一来，还会影响到其他员工的积极性。美国公司的人力资源和法务部门对于目前的法律环境也心存不满。因为通常他们奖金的高低，不是取决于他们打赢了多少官司，而是取决于他们要尽可能地避免让公司卷入到法律诉讼中。