“返聘”不是就业难的替死鬼

　　将艰难的就业难问题一定程度地归咎离退休人员“返聘”，确实不妥！

　　首先，经济学家站在宏观的角度说过，中国10%左右的经济增长速度之下，所能够提供的就业岗位绝对不可能容纳每年2400万的新增就业人员，失业率的存在一定程度上是必然的。也正因此，发展现代服务业等劳动密集型产业才如此迫切和广泛地被提出。

　　在这样的大背景下，我们再来看看离退休人员究竟是怎么一回事。

　　根据相关规定，男60岁、女55岁是退休的法定年龄，到岁数就自然离开岗位，即使他们尚精力旺盛且能力过人。这些工作了30多年的人积累着丰富的经验和技术技巧，如果真的被岗位PASS掉了，损失的不是他们本身，因为他们有足以养老的退休金，损失的可以说是社会生产效率。日前刚刚来华出席经济交流活动的法国前总统吉斯卡尔·德斯坦今年已经81岁，仍然以他的身份、经验和知识背景充当两国经济界的一种纽带。

　　不过也确实有这样一种现象，大量提前离退休人员涌向社会寻找岗位，50岁、45岁、40岁……越来越年轻化，这种现象的集中出现对

养老保险资金带来了冲击，甚至有人担心导致亏空。其实，提前退休人员领到的退休金比正式退休要少很多，有的相差一半左右。不说数百元的钱是不是能够满足日常所需，只要有能力并利用学识、经验再就业，实在不是件坏事。许多岗位，不是退休人员不做，应届毕业生就做得了的；也有些岗位，是大学生不愿意做，离休下岗人员才去做的。

　　还应该看到，在大城市就业严峻、大量毕业生闲置待业的情形下，仍有许多二级城市在为岗位空缺而抓狂。即使待遇优厚、专业对口，毕业生也不愿意放弃大城市里所谓的现代生活。

　　失业，有其结构问题、社会经济背景和历史缘由的，还有就业观念问题。如果仅仅抓住退休人员“返聘”这个小辫子，即使他们全部乖乖回家养老，就业难题也不会根除。

 王晓然