创新激发竞争力 中钢邢机一线员工创下月加工轧辊新纪录

　　中钢集团邢台机械轧辊有限公司通过创新文化的引导、创新机制的激励，激发员工创新的热情和潜能。近日，该公司一线员工李军影，带领8名青工对新进数控磨床立项攻关，不仅1、2月份均创造了月加工轧辊77支的新纪录，而且培训出了8名操作手，提高了磨床工效，获得单项奖励5800元。

　　中钢邢机是以轧辊和冶金设备为主导产品的国有大型企业，生产规模和综合实力居全国第一、全球第二。在当前“国内竞争国际化，国际竞争本土化”的激烈市场竞争氛围下，他们通过建立学习型组织，大力倡导“人人愿意创新，时时渴望创新，处处能够创新”的全员创新文化，建立全员全面全过程的创新机制，一方面为广大干部职工搭建起施展才华、体现价值广阔的舞台；一方面以创新提高核心竞争力，保持企业的行业主导地位，增强市场竞争能力。

　　去年10月份，中钢邢机为抓住市场需求大幅持续增长的机遇，扩大锻钢冷轧辊产能，为加工二分厂新增一台大数控磨床。但由于操作者操作技术和经验的不足，对设备性能了解不深，较长时间不能投入正常生产，生产效率达不到设计要求。公司劳模李军影主动请缨，将此课题攻关立项后，利用业余时间学习数控知识，带领8名青工连续奋战数昼夜进行刻苦攻关。通过对磨削参数的合理控制及加工方法的科学改进，提高了轧辊的磨削速度。同时，他对8名青工进行技术培训，消除因技术不全面造成的产品质量缺陷。使大数控磨床生产效率成倍增长，每月加工支数由去年11月份31支，提高到现在每月加工77支。班次由原来的三个班次加工不到1支，增加到现在每个班次加工1～2支，提高劳动生产率3～4倍，效率的提高相当于新上1台价值200多万元的数控磨床，而且拓宽了加工范围，更重要的是通过创新立项，锻炼了新人，储备了人才，解决了磨床工序瓶颈问题。

　　去年李军影的收入总额居全分厂工人第一，“好工人永远都不过时”、“只要有技术、有成绩，咱操作岗位也能拿高薪”，在全员创新氛围和机制的激励下，该公司从科技人员到一线职工，越来越多员工的创新活力迸发，体会着创新的快乐，向着“两三年内将中钢邢机建设成为世界级行业强厂”的目标挺进。

　　在创新制度和奖励政策的导向下，“带着问号工作，日新月进，创新无限”已成为中钢邢机人的共识和自觉行业。自2006年下半年实施全员创新工作以来，该企业车间、班组及个人共提出创新提案5700多项，覆盖到生产、技术、装备、管理、服务等各个方面，立项、结题2700余项，实施奖励20多万元。