质询考核好 压力变动力福建省质监局实施奖先促后制度...

　　去年下半年以来，福建省质量技监局加强对基层质量技监局年度考核，通过质询考核等制度和措施，奖先促后，促进全省质量技监系统服务水平不断提升。

　　1月26日，一场特殊的质询考核在福建省质量技监局进行。被质询对象是福建省各设市区年终考核综合得分处末位的县市基层质量技监局局长，考官则是省质量技监局党组成员。每当一位基层质量技监局局长刚完成2006年工作汇报，并对自身存在不足作分析后，考官们对症下药，提出质询考核问题，以及改善工作的指导性意见。

　　据了解，

福建省质量技监局去年下半年作出规定，在各设区市年度考核综合评比中排名最后一名的县质量技监局局长必须集中到省质量技监局述职并接受省局领导的质询。为此，年终各地市质量技监局制定考核评分表，对各个基层质量技监局一年来在食品、特种设备安全、标准化、执法打假、廉政工作等60多项指标完成情况进行评分考核，评出7个相对工作落后的县级基层质量技监局。

　　武平县质量技监局位于经济比较落后的福建龙岩地区，是这次参加质询考核的基层局之一。对实行质询制度，该局局长徐秋英表示：“质询考核是激励进步的好办法。通过考核刺激，各质量技监局不再简单地满足于完成每年的各项工作指标，而是形成竞争，更认真地把每件事情做好，变暂时落后的压力为追求先进的动力。”

　　一位参加质询的县质量技监局局长坦言，开始他对这项制度有点情绪，因为规定的各工作指标都完成了，怎么还成了落后？但在质询会过后，这位局长思想转变很大：质量技监部门承担的工作越来越多了，社会责任越来越大，不能满足于做完了，而是要不断创新进步，做得更多更好！实行质询制就是一项很好的激励措施！

　　福建省质量技监局有关负责人表示，实行质询制度的目的不是摘官帽，而是要通过考核，找出系统中工作暂时落后的基层质量技监局工作的薄弱环节在哪里，看看他们有什么困难和问题，然后有针对地进行帮扶，使其问题得到解决，取得进步。

　　实际上，福建省质量技监局一直都很注重帮扶基层质量技监局取得进步，以整体提升质量技监部门的服务水平。福建省质量技监局领导认为，再好的思路，还是要靠基层来实现。为此，该局提出俯下身子服务基层的理念，要求把工作重心向基层倾斜，做好对基层指导和服务。在这一点上，武平县质量技监局领导深有体会，即使刚去省质量技监局接受末位质询考核刚回来，仍掩盖不住兴奋之情：“省局领导在会上当场就决定了，给我们基层局配备的执法车辆、便携电脑等设备年底前就办齐。这对我们开展工作是极大的支持！”

　　(《中国质量报》)

作者：陈雪梅 江 东