直销巨头互相挖角管理人才

　　本报讯 （记者张昀）2月28日，欧洲最大的直销公司欧瑞莲公司第二代掌门人亚历山大·翰林与欧瑞莲（中国）执行总裁陈海琳来广州，启动其在广州的销售试运营。

　　记者注意到，除了该公司的执行总裁来自如新公司之外，欧瑞莲目前很多管理人员都来自如新。几家直销巨头在获牌后，除了大幅刊登广告招聘销售代表、直销员之外，也在暗中展开了管理人员的挖角。

　　商务部直销行业管理信息系统网站显示，如新（中国）日用品有限公司的首批169名直销培训员已经在商务部备案，这意味着如新从此可以招收直销员。

　　最早获牌的雅芳日前砸入重金启动第二波广告攻势招聘直销员。记者注意到，刚刚在广州设立服务网点的欧瑞莲就开始做大幅灯箱广告等招收销售代表。

　　老牌企业员工跳槽去新企业

　　这边厢是各公司在全社会范围内争夺直销员，那边厢也悄悄地挖角，展开公司管理人员之争。

　　记者注意到，许多老牌直销企业的员工跳槽去了直销新秀企业，比如安利和南方李锦记很多管理人员跳去了美国上市直销公司康宝莱，欧瑞莲中国执行总裁陈海琳就曾历任雅芳广州经理、如新中国销售副总裁。除她之外，欧瑞莲广东、四川的城市经理都来自如新。

　　对此，陈海琳并不承认欧瑞莲在“挖角”，称只是通过猎头正常招聘。

　　直销业资深人士王万军对本报记者表示，随着一些直销新秀的到来，对于扎根中国已很久的直销企业的销售队伍必定有一定的分流，最关键的还是职业经理人的流失。如新、康宝莱、欧瑞莲等国外上市公司的到来可以使中国直销业更规范。