年后跳槽高峰来临 今年改行的人很多

　　记 者 董 捷

　　本报讯 年后是企业人员流动的高峰期。今年，不少跳槽者选择了改行。

　　今年29岁的吴女士原先在杭州一家房地产公司工作，负责项目管理和筹备。由于地产行业回落，发展前景有限，年前她委托人力资源公司寻找新东家。下周，吴女士将去一家生产方便面的外资企业上班。

　　浙江有一家猎头公司一周来约访了多位意向客户。在登记的客户资料中，这些职员集中于快速消费品、服装纺织等领域，近年红火一时并逐渐归于平淡的房地产行业，出现了最多的跳槽和改行现象。

　　浙江省人才开发协会的调查显示，在今年节后的跳槽者中，有的在年前已找好下家，其中以工作3－4年的职员最抢手，这类拥有一定工作经验的年轻员工是不少公司着意培养的对象，属于“潜力股”。

　　浙江

千里马人才信息服务中心洪经理介绍，跳槽的原因不仅仅是薪水，其中有不少职员寻求变换职业，制订新的事业发展计划。前几年IT行业曾是流动率最高的行业，换东家的人员多数选择“跳高”，追求更高职位或更高的薪酬；如今选择“跳远”即改行的人占了大多数，其中又以传统行业内的中高层管理人员为主，他们从曾经热门的行业，流向目前热门的行业。

　　其中，用股权来吸引人才已经成为一种流行手段。年初至今的数起跳槽案例中，有一半的高管都要求在新公司享有股权。浙江科利软件公司的陈先生昨天就告别老东家，被新公司老总以不低于5%的股份招揽至麾下。

　　因此，浙江的人才市场和猎头公司在为企业高管牵线搭桥时还添了一项新工作，帮助客户谈妥适当的股份。在以往大多数情况下，只需沟通职务、基本薪水或绩效工资就可以了。