浙江“招工热”难解“用人荒”

　　1500家企业提供3万岗位3000名打工者仅三四百人确定上岗

　　25日，浙江杭州萧山劳动力市场春节后首次开门，1500家企业提供3万多个岗位，但进场的3000多名外来务工人员中，只有三四百人与用工单位达成用人协议。浙江温岭的劳动力中心市场首次开门也传来类似的信息，一家企业要招至少50个工人，但是应聘者寥寥。

　　节后招聘火热进行

　　记者注意到，浙江省各人才市场春节长假后各类人才招聘活动频繁。在温州，春节长假尚未结束，温州已开始迎来农民工求职热。市场已推出1万多个岗位，求职者比去年同期翻一番。今年预计岗位缺口有800多个，其中管理、营销、机械、外贸、技工类人才仍是需求量最大的。

　　火爆的招聘氛围感染着大量外来务工者，带着对新一年的美好憧憬考虑跳槽。小宋是嘉兴一家咖啡厅的服务员。年初，她开始大量浏览网上的招聘信息。她说，之前在那家店干了差不多已经4年，厌了，不想再做服务行业，想进厂子工作。她以前的同事基本都已经跳槽，好的已经坐上领班的位置，工资翻了两番，正应了那句“越跳越活”。

　　对于农民工来说，“把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶”似乎有点苛刻，但像小宋那样人跳我跳的现象已属多数。

　　一人力资源专家直言：“虽然现在正是跳槽的高峰期，但很多人跳槽只是因为‘一时之气’。事实是，真正适合跳槽的人比例不会太高。”专家表示，人往高处走固然重要，但从跳槽中获益才是最主要的，跳槽是极具风险的，盲目无计划的跳只会让自己陷入尴尬的处境。要真正熟悉一个企业或行业，熟练掌握某一项专业技能，至少需要两三年的工作时间。如果工作技能都还没有掌握好就频繁跳槽，最后只能是越跳越难。

　　市场用工供不应求

　　随着春节长假的结束，企业对劳动力的需求明显增长。杭州市外来劳动力服务中心的统计显示，从2月3日开业截止到2月7日中午，企业的用工需求量达到了22851个。但是，不少岗位劳动力供需比却仅仅只有1∶10。很多的民工都持观望态度，希望可以等待机会找到待遇较好的理想工作，选择诚信度高且待遇相当的工作，就是农民工们心中的择工标准。农民工的选择标准较以前有较大的变化，更加看重文化、环境、保障等软性的因素。

　　企业招才急需有道

　　不同于以往的以钱留人即扣压工资等年后再发这种下策，现在多数企业更多选择以人留人或以情留人。

　　今年初，宁波江北信远工业器材有限公司让在公司打工的6对有情人终成眷属。这种由企业出资操办婚礼的事件已经不是个案。甚至有企业向熟练工提供婚房的新闻也不再新鲜。对于企业而言，女工每每过年回乡便是相亲结婚，为使员工能真正融入单位所在城市，让员工安家便成为最有效的招数。在浙江，像这样施出“温情战术”的企业还真不少，诸如逢年过节为外来员工操办团圆饭、员工探亲有补贴等事屡见不鲜。

　　早在年前，就有多数企业开始为农民工返乡过年忙碌开来。据悉，宁波、杭州、丽水、温州等地的很多企业包车甚至包机送农民工返乡。春节后，部分企业还包车将农民工接回，这些温情炮弹轰得农民工个个喜笑颜开。

　　节后招聘，用人单位更是好招连连。由于在年底，很多企业都已经用分红包、报销车票、包车接送的方法留住了一部分外地员工。现在需要招工的企业为了招到工人，真是“八仙过海，各显神通”。除了专车接送、包吃包住，还有为工资设置底线、甚至“上不封顶”等等，另外，各岗位的工资基本上都涨了百来元。在宁波，为了招到工人，很多工厂都打出“免费吃住”、“夫妻房”待遇。（28B2）