二代外地员工乐意杭州成家

　　记 者 董 捷

　　本报讯 春节到来，杭州的外来务工人员大都已经返乡。往年，很多企业都会担心这些员工不再回杭，可是，随着越来越多的第二代外地员工在杭州结婚成家，今年这个担心少了。

　　华日集团位于九堡镇。公司一共有两个制造部门、六个工段，有800多名外来务工人员，其中超过四分之一的员工在杭州成了家。公司负责订票的工作人员说，这几年企业外来的工人大多选择在杭成家。

　　集团副总裁孙敏华介绍说，工龄15年左右的企业骨干大多是在老家娶妻成家然后带回杭州，工龄短一些的年轻人或者夫妻都是同乡同在企业工作，或是在杭州结识了自己的伴侣。

　　位于笕桥镇的万事利集团有3000多名员工，60%是外来员工，今年有25%的员工选择了回家过年，这些员工大多来自四川、云南、贵州、江西和安徽，其中有10%的员工已在杭州成了家，赶回老家过节的员工每年递减5%。员工的归属感普遍增强了，人员流动率大大减少。

　　万事利集团董事局主席沈爱琴认为，第一代员工来杭州抱着淘金的目的，赚了钱攒起来带回老家娶媳妇，然后在当地另寻出路图发展，第二代员工不仅在杭州创业，而且还在本地成家，因此对于企业的感情也会深厚得多。

　　“员工流失率过高就会增加用工和培训工人的成本，这两年跳槽的工人明显减少，全年人员流动率不到5%，省却了不少招工之苦”，华日集团副总裁孙敏华认为，设身处地关怀员工，可以提高员工的忠诚度和劳动效率。

　　由于越来越多的青年员工进入企业生产第一线，浙江一些民营企业还把牵线搭桥当作一项人力资源管理工作。比如温州奥康集团还定期为员工举办集体婚礼，去年公司见证了26位新人的爱情盟誓。在城西一家叫科利的软件公司任高管的李女士，也经常到处托朋友帮着找几家未婚女性比较多的单位，目的竟是“为员工征婚”。

　　外地员工离职除了工资待遇因素以外，主要就是因为找不到归属感。因此有些企业开始把出面做红娘视为很重要的一项工作。“每年企业都有超过30对年轻人喜结良缘，这几年里成了家的员工全都安心留在企业，而且越干越好，情感的归属确实很重要，”万事利集团办公室陈俊彦说，企业还把年度业绩邮寄给员工老家，让那些远在千里之外的员工家人能够放心。