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一次有益的尝试 陕西西安市质监局 公开面向基层选拔干...

http://www.sina.com.cn 2007年02月07日 02:28 中国质量新闻网

  通过笔试、面试、考察、演讲一道道关口的公开选拔,脱颖而出的3名基层工作人员,1月份全部走上西安市质量技术监督局所属县局、所的领导岗位。

  从基层选拔一批真正有技术、懂管理的干部走到领导岗位上来,更好地发挥职能,服务社会,一直是该市质量技监局领导想做的一件事情,更重要的是要让群众对选举过程、选出的干部心服口服,这让该市质量技监局的领导煞费苦心。经慎重考虑,局里做出了周密安排。

  公开选拔干部的消息传出,犹如一石激起千层浪,有人激动,有人怀疑,因为在局里早已经流传着不同版本的内定说法,公开选拔是不是领导在作秀?

  为了充分体现公开选拔干部的透明度,有利于形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,该局领导请市委组织部、市人事局组织实施。在动员和组织报名之后的笔试、面试全部委托市考试管理中心负责,根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,领导干部必备基础知识和质量技术监督专业知识各占50%。面试采用现场提问形式,主要考察应试者思维反应、语言表达和解决实际问题的能力。

  全局有36名符合条件的干部参加了笔试, 29名进入面试。

  面试主考官邀请了一名市委组织部同志参加,其余的都是市考试管理中心组织的专家。为了保证公正性,在全局8个单位选了8名公道正派、有威性的群众代表在旁听席旁听,监督面试过程。 这个期间所带手机全部封存。

  最后有9人胜出。全系统160余名科以上干部根据9人的竞选演讲投测评票。对这9人再到原单位进行群众考评,综合打分后前3名入围。

  眼界有多宽,路就有多宽。西安市质量技监局有关负责人告诉记者,这次公开选拔只是一次有益的尝试,通过选拔,在全局树立了一种正气,树立了一种正确的导向。虽然只有3人走上新的领导岗位,但在选拔过程中,发现更多具有潜力的基层同志,这就是我们公开选拔干部的目的。

  (《中国质量报》)

作者:王 梅 李 济


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