一次有益的尝试 陕西西安市质监局 公开面向基层选拔干...

　　通过笔试、面试、考察、演讲一道道关口的公开选拔，脱颖而出的3名基层工作人员，1月份全部走上西安市质量技术监督局所属县局、所的领导岗位。

　　从基层选拔一批真正有技术、懂管理的干部走到领导岗位上来，更好地发挥职能，服务社会，一直是该市质量技监局领导想做的一件事情，更重要的是要让群众对选举过程、选出的干部心服口服，这让该市质量技监局的领导煞费苦心。经慎重考虑，局里做出了周密安排。

　　公开选拔干部的消息传出，犹如一石激起千层浪，有人激动，有人怀疑，因为在局里早已经流传着不同版本的内定说法，公开选拔是不是领导在作秀？

　　为了充分体现公开选拔干部的透明度，有利于形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，该局领导请市委组织部、市人事局组织实施。在动员和组织报名之后的笔试、面试全部委托市考试管理中心负责，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，领导干部必备基础知识和质量技术监督专业知识各占50%。面试采用现场提问形式，主要考察应试者思维反应、语言表达和解决实际问题的能力。

　　全局有36名符合条件的干部参加了笔试， 29名进入面试。

　　面试主考官邀请了一名市委组织部同志参加，其余的都是市考试管理中心组织的专家。为了保证公正性，在全局8个单位选了8名公道正派、有威性的群众代表在旁听席旁听，监督面试过程。 这个期间所带手机全部封存。

　　最后有9人胜出。全系统160余名科以上干部根据9人的竞选演讲投测评票。对这9人再到原单位进行群众考评，综合打分后前3名入围。

　　眼界有多宽，路就有多宽。西安市质量技监局有关负责人告诉记者，这次公开选拔只是一次有益的尝试，通过选拔，在全局树立了一种正气，树立了一种正确的导向。虽然只有3人走上新的领导岗位，但在选拔过程中，发现更多具有潜力的基层同志，这就是我们公开选拔干部的目的。

　　(《中国质量报》)