永新高管年薪逼近40万

　　本报讯（记者周祥新）黄山永新股份公司2006年年报日前出炉，这也是皖股2006年度的首份年报。根据这份年报显示，这家公司的高管年薪约比上一年增长6%%左右，其中最高已逼近40万元。

　　黄山永新股份公司于2004年在深圳证券交易所中小企业板上市，系我省首家实施股权分置改革的上市公司，主要从事包装业务，在塑料彩印、包装制品制造等方面具有一定的优势。1月20日，该公司率先推出2006年年度报告，这也是我省46家境内上市公司2006年度的首份年报。这份年报显示，该公司在2006年度继续保持良性发展。而在一些业内人士看来，根据2006年度皖股上市公司的发展实际，即将陆续亮相的年报将多以良性增长为主。

　　其中，永新股份一直较为注重的高管激励措施则成为其年报的一大亮点。记者从该公司了解到，永新股份建立了完善的绩效考评体系，高级管理人员的绩效与其收入直接挂钩。根据年报显示，该公司董事长2006年度从公司共获得报酬约36.4万元，总经理约35.4万元，逼近40万元大关，相比上一年，高管年薪的增长幅度约6%%左右。另外，一名担任销售副经理的高管共获得报酬约36.9万元，超过该公司董事长，显示该公司对销售等重要骨干人员的激励较为注重。

　　该公司为了激励高管及重要骨干，还制定了《首期（2007年~2012年）限制性股票与股票期权激励计划》，董事长、总经理及销售骨干等人员将可先期获授股权4万~12万不等。据该公司董秘方洲先生向记者介绍，此主要是为了倡导公司与个人共同持续发展的理念，调动管理者和重要骨干的积极性，进一步凝聚公司经营团队的力量，实现股东、公司和个人利益的一致。

　　此间，记者从沪、深两大证交所同时获悉，根据计划，继永新股份之后，黄山旅游、皖维高新、金马股份等皖股，也将于近期陆续推出2006年年报。