建立科学的 干部选拔体系

　　质量技术监督事业的发展需要吸引、保留大批优秀的人才，激发广大质监工作人员求知成才的内在动力，必须注重营造有利于人才成长和发挥作用的选才、聚才的干部选拔环境和有利于人才成长的干部选拔制度。

　　实践证明，用准一个人，激励一大片，用错一个人，挫伤一大片。公正用人就是坚持德才兼备，将群众公认的优秀人才选拔出来，防止个别人选人和暗箱操作现象。

　　一个岗位能干的人很多，能干好的人也不少，但最佳人选名额有限，这就好比竞技体育比赛一样，每个项目都有成千上万的人参加，这都属于会干、能干的人，但冠军只有一个，如果满足于会干、能干，是选不出优秀人才的，很可能贻误质监工作的发展。

　　因此，选拔干部应将各项领导干部应具备的素质指标加以量化，形成一套科学、理性的干部选拔考核标准体系，创造一个公平竞争的平台，形成百舸争流的局面。冠军要靠自己干出来，而不是由上级领导点出来。

　　质监部门是业务性很强的部门，对一个领导干部有着更高的要求。

　　首先，要具有较高的业务素质。一个不懂业务的领导是无法担负起自身的工作的。质监工作包括执法、技术检测等工作。执法工作涉及产品质量法、计量法、标准化法、特种设备安全监察条例等专业法和行政处罚法、行政诉讼法等行政法。在案件审理中领导干部如果对业务不了解，是起不到对案件的把关作用和监督作用的，势必影响质监工作的科学性、公正性。

　　其次，要具有较高的政治理论素质。领导干部是一面旗帜，一盏灯，如果领导不具备应有的政治理论素质就不能正确理解党的政策、指示，就不能正确贯彻执行党中央的决定。“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”。如果不了解经济社会发展的基本规律和党中央的方针政策，质监工作服务经济社会发展的任务就难完成。

　　第三，要注重工作实绩。营造以工作论英雄，凭实绩用干部的良好氛围。这样才能调动干部职工的工作积极性，形成奖罚分明的用人机制，考察干部对质监工作贡献和对待工作的态度，使在质监工作中奋发有为、廉洁奉公、群众公认、政绩突出的干部得到提拔。

　　因此，在干部的选拔中应将业务素质、政治理论素质、工作实绩等各项指标加以量化形成一套科学的评价标准体系，形成一套规范合理的竞争上岗机制，使最优秀的人才在竞争中脱颖而出，为质监事业的发展打造坚实的人才基础。

　　(《中国质量报》)