从长征精神中体悟职业精神

　　■李静

　　71年前，也就是1936年的10月22日，中国工农红军三大主力在甘肃会宁会师，标志着红一方面军、红二方面军、红四方面军长征的全面胜利。2006年10月22日，正是长征胜利70周年纪念日。

　　北京工业大学出版社出版的这本《英雄式员工的长征精神》想必是切合了长征胜利70周年这个主题，初见书名很容易让人认为这是本回忆录或者专家学者的研究性著作，但是细看又发现还加入了“英雄式员工”的标题，也就是说本书不是就“长征”而谈“长征”，而是将长征精神与现代企业和员工的精神联系起来探讨的一本经管励志类的著作。

　　如此看来，如果能将长征与现代企业员工的精神二者有机地联系和结合起来的话，那么纪念长征就会在此凸现出极强的现实作用。在图书出版界，这方面的成功案例很多：《解放军精神》和《像八路军一样壮大》曾跃升到全国企业培训类畅销书排行榜上。

　　长征精神无疑是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高体现，是保证国家的革命和建设事业从胜利走向胜利的强大的精神力量，也是激励奋斗在各个领域、各个公司和组织的中国员工们奋发图强、有所作为，为组织和团队建功立业的强大的精神力量。

　　虽然很多中国企业和组织在目前进行员工精神塑造和企业培训方面显得有些迷茫，有的向美国的海军陆战队学习，有的向雇佣军借经验，有的则到古籍里去寻找力量，但是效果都不是很理想。细读此书你却会发现，这些企业和组织恰恰忘记了摆在自己眼前的“瑰宝”——英勇的红军战士在长征途中用血汗和生命铸就的无坚不摧的“长征精神”。

　　《英雄式员工的长征精神》的作者卢志丹在书中分策略、愿景、挑战、执行、组织等几个部分系统地阐述了长征的曲折历程，深入地把长征的历程和现代企业经营管理相结合，用辩证的思维去剖析了企业发展过程当中的种种问题，并通过长征历史上一个个生动的案例来引导我们企业在成长过程中如何去规避决策性的失误和激励员工对成功的积极向往。书中最核心的部分就是我们的企业，我们企业的员工应当从长征中学到什么？革命第一，工作第一，他人第一，这是毛主席在延安送给徐特立老人的最高褒奖。在现代企业经营过程当中，工作就是革命，一个真正把工作放在第一位的员工，工作对他而言是不分份内份外的事，只要是企业的，就是自己的事。也许长征那段历史对于当代很多人来说已然淡忘，但是从这本书当中看到的却是我们应该好好反思，为什么很多外国人要到中国来重走长征路，除了感受那段历史外，很大程度上是为了从这段伟大的历史当中寻求一种精神的力量，这种精神力量如果结合到我们日常的生产生活当中去，那必将产生促使我们战胜现实当中的任何困难的勇气和决心。

　　《英雄式员工的长征精神》一书毫无疑问是将长征精神注入企业和员工的灵魂深处的一次创举。本书也许将会以其独特的角度和切实的效用受到一些企业和组织的欢迎，并将对各类企业组织深入地纪念长征胜利活动起到推波助澜的作用，使长征精神真正起到教育员工、激励员工和塑造企业精神的强大作用。但是也不免让人有些担心，长征精神的宣扬会不会像向雷锋同志学习那样，仅仅是停留在口号或者某个特定的纪念日上呢，让我们从书中去寻找答案吧。