天平该向劳动者倾斜了

　　□文玉伯

　　追求灵活的雇佣或解雇员工的用人制度，是多数追求利益最大化企业主的必然选择。这一点可以从目前中国很城市劳动合同短期化现象突出得到证明。

　　追求稳定而有保障，不会随时可能被解雇的工作，则是目前大多数劳动者梦寐以求的目标。这一点可以从最近几年公务员招聘日渐火爆中得到印证。以工作稳定著称的公务员，在招聘一个岗位时，动则会迎来数十人甚至上百人争抢。

　　中国在近30年改革开放历史中，经济持续高速增长让其他国家瞠目结舌。在参与全球经济一体化竞争中，也一枝独秀，一跃成为全世界引进外资最多的国家和世界第三大出口国。

　　上述经济奇迹的取得，与中国有供应充足的劳动力资源、企业比很多国家拥有更具弹性的雇佣制度的支持密不可分。

　　但这并非没有代价。企业拥有更具弹性的雇佣制度后，虽然可以带来企业人力成本开支下降，企业

竞争力增强等好处，但企业相对于劳动者更强势后，劳动者的利益必然会受到影响，也导致了中国宏观经济目前存在内需不足，过度依赖产品出口到国际市场的难题。

　　据媒体报道，中国在过去20年的发展中，工资增长的速度一直低于GDP增长的幅度。工资占GDP的比例也由1989年的16%下降到现在的12%(按照最近公布的经济普查数据所调整的GDP统计数据，这种比例会更低，或许只有10%左右)。

　　一方面是企业拥有更具弹性的雇佣制度后，

劳动合同日趋短期化，但另一方面也出现了工资占GDP比例不断下降，接下来就出现了内需不足，经济可持续发展的动力受到影响的负面效应。

　　企业主和多数劳动者在劳动合同制度上有着不同的利益倾向，企业主偏向更灵活的雇佣制度，以让企业的成本更低，更具竞争力；多数劳动者则偏好稳定可靠的工作。在全球化竞争的今天，如何平衡二者之间矛盾是每一个国家政府面临的难题。

　　在以严格的劳动法和保障员工权利著称的德国，为增强德国企业的竞争力，解决高失业问题，最近几年开始降低了保护员工免遭解雇的力度，增强了企业在雇佣制度的灵活性。而以终身雇佣制著称的日本，进入20世纪90年代后，经济陷入不景气的恶性循环，企业终身雇佣制的模式受到了广泛质疑。企业逐渐也开始增加了用工制度的灵活性。

　　但目前我们面临的问题显然不是劳动力市场过于僵化、企业雇佣制度不灵活引发竞争力下降的难题，而是天平倾向了企业主。因此，现在是天平向劳动者倾斜的时候了！

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