大学生不愿下基层 另有原因
http://www.sina.com.cn 2007年01月04日 03:51 中华工商时报
近日，一项调查结果显示，一半的北京市高校毕业生实际收入低于期望值，六成高校毕业生即便毕业时在本市找不到工作也不愿意到基层、偏远地区及中小城市去就业。有关人士分析认为，目前大学生就业存在的问题主要是由于大学扩招增加毕业生就业压力、高校毕业生择业意愿过于集中加深就业矛盾、国内经济发展不平衡加剧大学生就业意愿集中、政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够等原因造成的。但这只是一种表象。
大学生怕下基层，怕去贫困地区工作，怕艰苦，嫌待遇差固然是一个原因，但并非是最重要的原因。权力资源分配不均，低效的行政机制和落后的工作方式，导致基层与中、高层的权利差距有如云泥才是关键因素。更重要的是，对基层人员的激励大多停留在精神荣誉方面，很少有职务晋升激励，升迁的希望相对渺茫。升迁难，人事复杂，发展空间逼仄，让大学生望而生畏。而在一个普遍急功近利、缺乏信念和献身意识的社会里，新一代知识群体由于普遍沾染了浮躁情绪，很难“志在四方”，“从基层开始”的信心也不易树立。
因此，欲鼓励大学生去艰苦的地方服务，关键要给予制度与政策倾斜，加大基层在社会政治和经济生活中的权利比重。近年来公务员的福利逐年提高，不发达地区的公务员待遇却仍然徘徊在低水平，说明政府部门在分配资源方面仍存在着严重的地区差异。而财政供给的不足，让基层欲干一番事业的人也有巧妇难为之感。
因此，缩小基层公务人员与中、高层机构公务员的权利差距，逐步提高基层公务员物质待遇水平，同时建立完善的激励和提拔机制，才是当务之急。
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