评论：领导干部矛盾“窝”里钻有深意

　　浙江省委书记习近平说：“领导干部下访，要到矛盾多的地方去，往矛盾‘窝’里钻，这样才能够取信于民，才能切实解决一批阶段性的信访问题。”(据12月27日《人民日报》)

　　到矛盾多的地方去，往矛盾“窝”里钻，是我们党以民为本、执政为民的要求，也是做好信访工作，促进社会和谐的一剂“灵丹妙药”。过去，我们提倡变群众上访为领导主动下访，到第一线去解决热点、难点问题，取得了一定的效果。但由于有的领导干部对群众缺乏真挚的感情，喜“易”厌“难”，对先进典型单位走得多，就是不愿到问题棘手矛盾多的地方去，更谈不上往矛盾“窝”里钻，生怕被问题“粘糊”上了而自己一时又无能解决，给自己日后增添麻烦。这说明有的领导执政为民理念磨糊，群众观念、服务意识淡漠。思想错位，是造成一些久拖不决老大难信访问题的结症。

　　到矛盾多的地方去，往矛盾“窝”里钻，体现了领导干部扎扎实实为民服务的工作作风。中国官场有句老话叫做不求有功但求无过，这句话成为了很多人的为官之道。工作作风不扎实，习惯于凌空驾虚、高谈阔论，满足于“大概”、“也许”、“差不多”、“说不好”、“过去就是这样”之类的说法。这些作风，涣散斗志，污染空气，误人误事。因此，培养和锻练领导干部的最佳方法，就是要到最困难的地方去、到群众意见多的地方去、到工作推不开的地方去，同那里的干部群众一道排忧解难、化解矛盾。打得开工作局面才称得上是个好干部。只有往矛盾“窝”里钻，才能找到解决矛盾的最佳办法，才能做到有访必接，有问必答，有疑必释，有难必解。能当场解决的就不拖到第二天，对一些政策不允许的，耐心解释疏导；对一些涉及政策性的问题，带回来研究；对一些无理上访人员，进行严肃批评，使之明理懂法而息访。否则，领导自己心中无底，或者光靠听汇报掌握的那点表面东西，恐怕只能应付了事，或是连应付也做不到。

　　领导干部要树立和实践正确的政绩观，非往矛盾“窝”里钻不可。只有敢于正视矛盾，善于化解矛盾，才能形成言必责实、行必责实、功必责实的良好风气，多干多数人受益的事，多干群众最急需的事，把实事干好，好事办实，为广大人民群众带来实惠和褔祉。（编辑：张音）