汉川“招工难”有所缓解 但用工结构性短缺仍突出

　　荆楚网消息(湖北日报)（记者唐晓安、通讯员熊国春） 截至昨日，汉川市今年共引入1.5万余名员工，前来打工的外地劳动力超过万人，困扰该市的“招工难”状况有所缓解。

　　近年来，汉川经济迅猛发展，企业用工一度严重吃紧。今年3月本报以《小小汉川，缺工3万》（2006年3月13日一版）为题予以了报道。

　　一年来，汉川企业在改善用工环境、提高工资待遇、减轻劳动强度、放宽年龄限制等方面作了很大努力。汉川市委、市政府实行“全民招工”举措，入村到户调查剩余劳动力、奖励招工功臣、在省市主流媒体刊发招工信息，同时加大劳动力技能培训，推行企业用工预登记制，到外省组织劳务输入。该市劳动就业局负责人告诉记者，当前汉川用工形势虽有明显缓解，但结构性短缺问题仍然突出，全市尚缺工约1.5万人。随着一批新项目上马，明年汉川招工仍不容乐观。

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　　“招工难”是如何缓解的？

　　

　　年初之时，“小小汉川，缺工三万”。

　　时入岁末，“招工难”有了明显缓解。

　　一

　　“公司卖场所需员工，在近日政府举办的专场招聘会上，已录用140名。”拟于春节前开业的汉川中百仓储马口分店负责人，谈起公司招工情况时一脸轻松。“要是在今春，招工肯定难。”马口镇劳动保障服务所所长何谦介绍，马口镇拥有规模以上纺织企业43家，生产规模达85万锭。今年初，汉川仅纺织行业一度缺工8000人。此外，金属制品行业缺工2000人，服装行业缺工1万人，食品医药缺工1000人……当时全市估计至少缺工3万人以上。

　　市劳动就业局负责人李学琦说，去年全市共引进各类项目158个，其中投资过千万元的项目有45个，随着大批企业建成投产，全市用工需求缺口在不断增加。

　　二

　　“本企业有空调宿舍带

热水器

卫生间，自办廉价食堂。”为招工，汉川企业老板可谓使尽了招数，提出“用待遇留人，用感情留人，用事业留人，用环境留人”，并在改善职工工作生活环境，提高工资待遇，减少劳动时间，提升企业文化氛围等方面作了很大努力。

　　不少企业还放宽了年龄要求。马口镇纺织企业对女工年龄要求已从“18岁至30岁”放宽到“40岁以下”。据了解，一些企业还组建了腰鼓队、职工合唱团，开展丰富多彩的文体活动。

　　三

　　今年，汉川市委、市政府向全市600多名村干部做起“招工广告”：村干部每向企业介绍一人就业，奖励100元。

　　自3月始，汉川市政府在省市主流媒体上连续发布用工广告。期间，汉川劳动就业部门两部咨询电话，几乎每天被打爆。同时政府在全市各交通要道、村组墙体上，刊登用工信息和就业登记咨询电话，让村民足不出户就可了解用工情况。劳动部门还在全市建立了8个就业培训基地，在民营企业集中的马口、新河等8个乡镇建立劳务市场，并对全市原有劳务信息发布平台进行改造升级，推行企业用工预登记制度，根据企业用工需求，及早发布信息，提前开展就业培训。

　　劳务输入是解决“招工难”的另一举措。市政府组团到贵州省招工，并与黔西等三县劳动部门达成了劳务合作协议。

　　此外，该市还加强劳动监察，规范企业用工行为，完善用工合同，设立举报投诉电话，及时接受职工举报投诉。

　　据悉，汉川下一步将整合全市职业培训资源，更科学合理地布局产业结构，支持企业技改、加大高科技项目引入等措施，力争从根本上解决用工难。（记者唐晓安通讯员熊国春）