中国创新遭遇的障碍

　　编译／本报记者 黄睿

　　创新一词近来正成为中国的一个时髦词。中国大陆今年的研发投入已超过日本，仅次于美国居世界第二。中国政府也宣布，到2010年中国社会将是一个创新型社会。

　　今年9月在北京举办的世界经济论坛中国商业峰会上，创新讨论也是一个热门话题，包含从中国5000年来的发明到中国大陆华为公司的创新能力，以及当前中国专利申请的急剧增加。

　　但中国的创新同样存在问题。世界经济论坛的竞争力调查显示，中国在创新上仅排在第48位。中国在教育与健康、高等教育和公共机构上得分同样很低，仅在60位左右。

　　而这些因素对于创新并非毫无关系。世界经济论坛的参与者列出了中国政府和公司在创新上需要关注的两个问题：知识产权和人才管理。

　　真正的创新包含很多环环相扣的因素。它包括人才，不仅是科学家，还包括企业智库，以及与之相关的企业、政府、学校、供应商和消费者。

　　所有这些因素都需要支持的管理与法律框架、一个好的交流基础设施和资金。另外，良好的生产能力也是支持创新的重要因素。

　　事实上，在美国，生产厂商负担75％的研发资金。而中国大陆的法律和管理框架仍有待完善，所以，很多人对创新型社会仍持怀疑态度。

　　创新同样也需要打破一定疆界。一个例子是通用开发机舱液晶显示终端。当时这项技术还未曾用于飞机机舱，该思维导致数字成像设施现在已广泛取代Ｘ射线。该项创新离开了跨部门、跨商业公司的合作是不可能出现的。

　　当前竞争激励，研发越发变得全球化。哪儿有人才，投资和实验室就到哪里。这预示着在今后的创新活动时跨地域的、需要开放、复杂的交流和创造力。

　　中国社会的结构也对创新制造障碍。中国传统文化中所包含的森严等级观念并不鼓励新的思维方式。这对理解新市场，创造性思维和接受新事物都产生阻碍。

　　中国人也有很强的“圈子”意识。他们喜欢与一个圈子里的人工作、交流和分享信息。而对于“圈外”的人，甚至同处一个公司或学校，他们都不愿过多交往。

　　所有这些习惯都对接受不同的思想、行为和人产生阻碍。这也将窒息跨领域的合作。

　　在中国你看见的焦点是老板和“正确”的做事方式。中国的制造业建立在如此“狭窄”的空间上，留给研发的空间实在有限。甚至中国最好的大学也急于能迅速转化盈利的专利，而不是为研发提供试验室空间。

　　对于这些因素，里昂证券中国分析师Ａｎｄｙ Ｒｏｔｈｍａｎ去年8月提到，中国有很长的发明历史，但不是创新型的。例如，中国的发明并未带来基于发明技术的产品或服务的商业化。在一份报告中，Ａｎｄｙ Ｒｏｔｈｍａｎ引用了林毅夫的一段话：近代中国的技术发明依然依靠经验，而此时欧洲技术发明已主要依靠科学与实验。

　　因此，中国要在2010年建成创新型社会仍面临诸多考验。

　　（摘自《商业周刊》）