宝钢百亿元股权激励计划出台

　　本报记者 张艳

　　国有控股的央企上市公司股权激励机制开始大步推进。宝钢股份(600019)昨天公布A股限制性股权激励计划，将通过二级市场购买股票激励公司核心员工，从而成为央企股权激励“第一股”。

　　记者获悉，目前，还有七八家央企的股权激励正在制定中，央企中也将涌现出一大批富人。

　　三类人可得股权

　　“高级管理人员、核心员工、管理骨干等都能分到股权。”昨天，宝钢董秘室一位工作人员解释说，受激励对象，除了总经理、副总经理、总经理助理等近20名高管和董事，还涉及成百上千的对宝钢整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人才、核心业务人才、管理骨干，以及宝钢认为的应当奖励的其他关键员工等。

　　不过，史美伦、贝克伟、曾璟璇等宝钢6月刚上任的独立董事、宝钢集团以外人员担任的宝钢外部董事，并不在激励计划之内。

　　根据公告的内容，宝钢股份用于股权激励的

股票，不超过公司股本总额的10％；非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过股权激励计划所获得的公司股票，不得超过公司股本总额的1％。待2年锁定期满，符合条件的股权激励对象就可以分3年出售股票，拿到现钱。

　　按照目前宝钢总股本175.12亿股、昨日收盘价7.90元/股计，宝钢最多能分出超过17亿股的巨量股票，价值超过100亿元。

　　开出17项条件

　　“之所以实施这一激励计划”，宝钢内部人士说，“是为了把宝钢建成全球最具竞争力钢铁企业。正因为如此，宝钢为激励计划开出了17项苛刻的条件。”

　　业绩成为第一条。据介绍，宝钢将从境内外钢铁企业中分别选择不少于5家上市公司作为对标企业，依照50:50比例，设定境内外对标企业指标权重，只有宝钢的净资产现金回报率超过他们的平均值，才启动激励计划。

　　对此，宝钢董秘室人员告诉记者：“尽管现在还未确定对标企业名单，但拟选取的境外对标钢铁公司，均需进入世界钢铁动态(WSD)世界级钢铁企业综合竞争力排名。”毋庸置疑，境外钢铁行业经过几轮整合，集中度已远远高于国内，产能调控能力强，钢铁价格处于高位，总体经营环境好于国内。

　　此外，宝钢这一激励计划锁定期为2年，解锁期为3年，在3年解锁期中，只有年度财务报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的

审计报告、未因重大违法违规行为被中国

证监会予以行政处罚、未出现政府有关部门或司法机关决定不实施本计划的情形等，才能实施当期计划。

　　受激励的对象需自筹资金参与激励计划。董事、高级管理人员需按50%的比例自筹资金参与。如果管理人在股市上买到的股票价格是6元，给宝钢人的价格只有6×本人自筹资金比例（0.5）/（1＋本人自筹资金比例），也就是2元。

　　宝钢还将根据公司业绩指标和个人绩效双重考核的结果，决定授予激励对象股票的多寡。

　　宝钢董秘室人员介绍，这一激励方案正上报国资委审批，随后报中国证监会出具无异议备案，随后再召开股东大会通过，就开始实施。

　　央企股权激励计划标杆

　　“现在，我们公司正在协助制定的股权激励计划的公司超过20家，其中，央企占据1/3强。”对此，作为参与宝钢股权激励计划论证的专家组成员、上海荣正投资咨询有限公司董事长郑培敏介绍，“宝钢股权激励计划无疑是所有公司的标杆。”

　　郑培敏在4月参与了专家组对宝钢初期方案的论证。“宝钢早就与国资委方面进行了沟通。”郑培敏说，“作为第一家建立外部董事占半数以上规范董事会的企业，这家钢铁企业的龙头，向来得到国资委看重。”

　　据悉，专家组由国资委官员、多家境内外中介机构代表人组成，4月的某一天，只用半天时间就论证完了宝钢的初稿。

　　“现在出台的方案，与当时我们论证的初稿70％－80％都是一样的。”郑培敏说，对于这一方案，所有专家组成员没有任何大分歧，只提出了一些零碎的修改意见。

　　据介绍，由于考虑到股权激励在技术上的复杂性、在转轨经济时期涉及社会收入分配的敏感性以及防范国有资产流失，专家提出的意见集中为一条：只有宝钢股价上涨，受激励宝钢人才能出售获得股权拿到现钱。

　　因此，宝钢昨天公布的方案就有这样一条规定：在激励计划实施开后，次年至为期3年的解锁期末，任意一个会计年度的公司总市值平均值，大于或等于实施激励计划年度的公司总市值平均值，所激励的股权才能解锁出售。否则，每期计划的3年解锁期结束，如未满足规定的解锁条件，该期计划授予的激励股票及该等股票的股票股利不再解锁并予以出售，售股所得返还公司，同时向该激励宝钢人退还其自筹部分的资金。

记者：张艳