评论：别忘了垄断行业高收入的“灰色元素”

　　为做好国有企业工资总量的宏观调控，国家将加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。(据《中国青年报》)

　　这几年，垄断行业的高薪问题受到社会的广泛关注，并遭到公众的非议。一些专家认为，垄断行业作为国有企业，在薪酬的制定上不能这样混乱和无序，必须采取措施限制垄断行业的高工资问题。

　　劳动和社会保障部、财政部日前向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、国务院有关部门劳动保障工作机构发出《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》，要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案，这是从制度设计上保证收入差距的缩小，体现了党中央国务院正视收入分配差距的问题，从程序正义上开始彰显社会公平。

　　然而，对

垄断行业仅仅调节工资收入的高低是远远不够的，还应该防止垄断行业在收入上的另一种“灰色元素”。从这几年的实际情况看，有些垄断行业的工资水平并不是很高，而他们的隐形收入却“十分可观”，有些垄断行业各种各样的补助五花八门，像什么午餐费、电话费、交通补贴等令人眼花缭乱，此外，逢年过节，这些垄断行业的福利同样让人惊诧，发各种各样的实物不说，还要仿效政府部门的做法发“阳光补贴”。更为让人担忧的是，这些垄断行业收入中的“灰色元素”基本是一种失控状态，某些垄断行业想发多少就发多少，很随意，基本是“无章可循”。

　　有鉴于此，希望我们的有关部门在关注垄断行业工资水平的同时，还应该把监督的触角再延伸一些，不但监督垄断行业正常的工资收入水平，同时也限定这些垄断行业的工资以外的收入，只有这样，才能从根本上遏制垄断行业的高收入问题，否则，此消彼长，垄断行业的高收入困局就永远难以破解。

　李红军