办公室：物以类聚

　　■五迷

　　我发了一个性格测试给周围的同事，然后发觉自己又已经和这个世界脱节许久了———原来至少有一半人都已经做过。而且，我发出去的是一个只有二十几题的简化版本，人家以前已经试过一两百题原汁原味的正餐。

　　这就是著名的MBTI行为风格测试，源自荣格的心理类型理论，将人与人在性格倾向上的差异分为4个维度，分别是外向E/内向I、实感S/直觉N、思维T/情感F和判断J/知觉P，4个非此即彼的结果把60亿人民拥挤地塞到16个盒子里。

　　据说，这一著名而权威的工具已经广泛应用于人力资源管理、企业文化建设、猎头寻访猎物、良禽择木而栖、职业咨询、团队建设、婚姻教育、伤风咳嗽、无名肿毒……每年单在美国就有300万人接受测评和培训，

世界500强企业有80％以上的“高层管理者、高级人事主管”使用过这个工具（真好，仅仅是做一个简化版测试，就已经有和"高层管理者"们靠得很近的感觉），在google上输入“MBTI”单中文网页就有十四万九千个，所以我们公司也紧紧跟上，去年招聘新员工的面试就已经包括了全套完整测试。

　　我有点怀疑企业文化和部门文化就是这么形成的。人们根据ISFJ适合作计算机程序员和数据库管理员的结论，成功甄选出大堆ISFJ，填塞在IT公司和部门里，结果就是我们这儿充斥着一堆的I，不是ISFJ也是ISFP，大家死气沉沉地I作一团。然后人力资源管理者就满意地出去做报告说：MBTI是非常科学的，我们公司IT部门的成员确实都很内向！虽然，不得不承认，胡乱诽谤人力的同事是没有根据的，在他们搞这套花里胡哨的东西之前我们就已经是这个样子了，我们这儿现存已知唯一一个E打头、经常跳出一些奇思怪想、经常因为思维跳跃算数不清被我们嘲笑，但是又很受欢迎的小款鱼，也正在暗暗酝酿着调去一个"更有意思"的部门，在性格筛选器无形的大手挥舞之下成为新一个抛弃我们或被我们排挤掉的实例。

　　很遗憾，测试结果“您适合的职业”里，没有“首席执行官”和“开发总裁”这样很有前途的职业也就罢了，就连现在的正职“挨踢项目经理”和兼职“业余专栏作家”也没有踪迹。事隔十来天，我抱着侥幸心理重新测了一次，把印象中自觉模棱两可的选项换了几个，可是，测试结果还是一模一样死不松口。据说，其他那些一次测试不肯死心的孩子们也大抵如此。看来，我们不得不接受三岁看八十的命运，接受“这是他的性格”、接受“有些工作不适合我”、接受身边就是这些I来I去的家伙。

　　（金陵／编制）