规模以下企业人才供职不过2年

　　本报讯（记者 邹智威 通讯员 孙凤霞） “21世纪最缺的是啥？”——人才。近期，长春市企业调查队在长春市抽取120户销售收入百万元以上的规模以下企业，在对人才进行专项调查过程中，就发现了缺人才和留人才难的问题。调查结果显示，目前长春市规模以下工业企业（销售收入百万元以上、五百万元以下）招聘到的各类人才平均供职时间仅为1年~2年左右。

　　管理水平落后

　　120户规模以下企业调查资料表明：企业的管理者具备初中水平的占43%，高中水平的占24%；只有33%的管理者为大专以上。大部分采用粗放型经营、家族式管理，始终处于老板一人说了算的作坊式状态，经营者素质不高，管理水平落后。

　　职工整体受教育程度不高

　　120家规模以下工业企业的全部从业人员为3565人，其中，初中及以下文化水平的员工占职工总数的46%，大专以上文化的人数仅占9%。从业人员整体受教育程度较低。

　　专业人才不足

　　调查数据显示，全部从业人员中技术人员占9%。51%的企业需要专业技术人才；46%的企业需要市场营销人才，41%的企业需要经营管理人才。

　　留住人才难

　　调查资料显示，以各种形式招聘到规模以下工业企业的各类人才平均供职时间为1~2年左右。规模以下工业企业在留住优秀人才的环境和机制上不具备优势，企业与人才之间缺乏信任。

　　家族式经营是人才匮乏的主要原因

　　在探讨人才匮乏问题的成因时，长春市企调队通过数据分析认为，首先是由于规模以下工业企业的家族式经营模式，很难充分发挥广大员工的积极性和创造性，严重影响高素质人才流入。其次，很多规模以下工业企业从未对职工进行过专业或岗位技能培训，忽视了企业自身对人才的长期培养。再次，由于规模以下工业企业工资水平不高，环境相对较差，与人才的需求形成很大落差。最后，由于目前很少有企业能真正把企业利益与人才联系在一起，造成人才与企业整体利益割裂。