劳动保障部门：用人单位不能随意新人换旧人

　　本报上海电 在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。

　　上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下了“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人。上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作，公司方面表示“试用三个月”，试用期工资800元，转正后为1800元。当吴某按约定即将做满三个月，欣喜地以为可以转正时，却接到公司的辞退通知，理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后，这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。