劳动部首肯两例外企企业年金

　　外资企业在中国建立企业年金计划已有两个成功案例，这两个年金计划目前已在劳动和社会保障部成功备案，成为迄今为止获得国家劳动和社会保障部认可最早的、也是惟一的两个外资企业的企业年金计划。

　　这是记者昨天从全球人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司翰威特公司了解到的。该公司日前成功帮助两家外资企业建立了覆盖全国的企业年金计划。“这标志着外资企业建立企业年金计划已有成功案例可循。”该公司认为。

　　据透露，这两家外资企业一家为《财富》

500强的美资制造企业，另一家为欧洲机械制造企业，在华投资都已逾十年，其运营遍布全国，员工超过千人。

　　对于中国的外资企业如何建立

企业年金计划，翰威特（上海）咨询有限公司中国退休和财务管理总监刘欣女士介绍，为了能够吸引和留用员工，很多在华外资企业都建立了比较完善的员工补充福利计划。

　　“相对于中资企业纷纷建立企业年金计划而言，外资企业在考虑建立企业年金计划时面临更多难题。”刘欣介绍说，诸如外籍员工能否加入各地分公司和子公司、如何协调备案民主决策、如何实现对管理机构比较陌生等问题的解决方案都比国内企业复杂。此外，外资企业在中国建立企业年金，通常需要首先获得其国外总部的批准，整个沟通过程也更为复杂。

　　随着企业年金计划在中资企业的建立，员工对于企业年金的认识逐步加强，国家逐步出台企业年金计划的税收优惠政策，越来越多的外资企业开始考虑建立企业年金计划。根据翰威特2005 年的市场调查，大约有30%的外资企业为员工建立了补充养老计划。

　　相关链接

　　企业年金在中国的发展现状

　　随着人口老龄化的加剧和健康水平的提高，如何建立合理完善的养老体系成为全球范围内越来越重要的议题。由于相关机构的大力支持和社会对于企业补充养老的现实需求，中国企业年金计划发展迅速。中国银行、光大银行、中国人保、联想集团、海尔集团、

东风汽车等大型企业均已建立企业年金计划，员工退休后的养老待遇在社会保障体系的基础上得到提高。

 和　平