乌鲁木齐高薪难求好技工

　　本报乌鲁木齐11月20日电（吕思思记者刘冰）乌鲁木齐一家汽车美容公司为找一名汽车维修工，开出了年薪3万元的价码，但符合条件的应聘人员却寥寥无几。“想干的没过硬的技术，有技术的却看不上这活。”这家公司的销售经理很是苦恼。

　　近两年来，乌市中小工业企业缺乏技术工人的现象日益严重，印刷、家具、服装、纺织、林业、焊接等企业都出现了难招技工的现象。目前乌市高技能人才缺口达1．2万人，在现有的34.4万技能劳动者中，如果按职业准入和职业标准衡量，其中约30％的人员达不到岗位技能要求。

　　新疆维吾尔自治区人才交流中心综合部的钱庆林告诉记者：“目前人才交流中心急需技工，根据统计，新疆5年之内技工需求为100多万人。一些沿海企业想在新疆投资项目，急需高级技工，人才交流中心却解决不了这个问题，导致许多投资未能成功。要找到一个来之能干的成熟技工，远比引进一名研究生要难得多，技工缺口严重影响了企业的发展。”

　　毕业于新疆某职业技术学校的周志涛最近放弃

　　该校招生就业办老师感慨：“虽然社会用工需求大，但学生择业却想要一步到位，没有先就业后发展的准备。并且每年春秋两季向全国招生时，许多家长都不愿意自己的孩子来技校学习当工人，不管孩子是不是上大学的材料，都硬逼孩子上大学，上技校的学生是越来越少了。”

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅的张国君说：“现在新疆一些中小企业大幅度降低应聘条件，‘不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份’，前来应征的人虽增多了，可大多是外来农民工。而其中50％的人没有受过任何职业技能培训，41％的人只接受过不超过半年的短期培训。现在急缺两种人才，一种是掌握世贸规则的人，另一种就是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。”

　　面对“技工荒”，企业陷入两难境地。乌鲁木齐市企业调查大队一位负责人说：“目前本市技术工人教育与实际应用脱离，企业对员工培训投入不够，对熟练技术工人的评价、激励机制不健全等，都是导致企业熟练技术工人严重缺乏的原因。正是人们重文凭、重学历、重社会地位，轻技能培训的观念，造成了社会认知的错位。”