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乌鲁木齐高薪难求好技工

http://www.sina.com.cn 2006年11月21日 05:36 中国青年报

  

  本报乌鲁木齐11月20日电(吕思思记者刘冰)乌鲁木齐一家汽车美容公司为找一名汽车维修工,开出了年薪3万元的价码,但符合条件的应聘人员却寥寥无几。“想干的没过硬的技术,有技术的却看不上这活。”这家公司的销售经理很是苦恼。

  近两年来,乌市中小工业企业缺乏技术工人的现象日益严重,印刷、家具、服装、纺织、林业、焊接等企业都出现了难招技工的现象。目前乌市高技能人才缺口达1.2万人,在现有的34.4万技能劳动者中,如果按职业准入和职业标准衡量,其中约30%的人员达不到岗位技能要求。

  新疆维吾尔自治区人才交流中心综合部的钱庆林告诉记者:“目前人才交流中心急需技工,根据统计,新疆5年之内技工需求为100多万人。一些沿海企业想在新疆投资项目,急需高级技工,人才交流中心却解决不了这个问题,导致许多投资未能成功。要找到一个来之能干的成熟技工,远比引进一名研究生要难得多,技工缺口严重影响了企业的发展。”

  毕业于新疆某职业技术学校的周志涛最近放弃

汽车维修专业而选择了在
房地产
公司做销售业务员。他说:“我学这个专业是迫不得已,当个工人又累又脏不说,收入也低,不甘心。”据他说,他们学校80%的同学都放弃了自己的技工专业而选择了其他就业岗位。

  该校招生就业办老师感慨:“虽然社会用工需求大,但学生择业却想要一步到位,没有先就业后发展的准备。并且每年春秋两季向全国招生时,许多家长都不愿意自己的孩子来技校学习当工人,不管孩子是不是上大学的材料,都硬逼孩子上大学,上技校的学生是越来越少了。”

  新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅的张国君说:“现在新疆一些中小企业大幅度降低应聘条件,‘不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份’,前来应征的人虽增多了,可大多是外来农民工。而其中50%的人没有受过任何职业技能培训,41%的人只接受过不超过半年的短期培训。现在急缺两种人才,一种是掌握世贸规则的人,另一种就是身怀绝技的技术工人,尤其是具有复合技能的技术工人。”

  面对“技工荒”,企业陷入两难境地。乌鲁木齐市企业调查大队一位负责人说:“目前本市技术工人教育与实际应用脱离,企业对员工培训投入不够,对熟练技术工人的评价、激励机制不健全等,都是导致企业熟练技术工人严重缺乏的原因。正是人们重文凭、重学历、重社会地位,轻技能培训的观念,造成了社会认知的错位。”


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