天津市证券业协会组团赴厦门学习考察基层党建工作

　　2006年11月1日至3日，由天津市证券业协会副秘书长齐助昌、天津证监局谢靖宇处长、市委金融工委联络处田克庄处长和李宁同志一行四人组成的天津证券业协会联合调研组，赴厦门学习考察证券行业党员教育管理工作情况，与厦门市证券业协会、厦门市委市直机关工委组织处负责同志和证券公司代表座谈交流基层党建工作。

　　座谈会上，厦门证券业协会负责同志首先介绍了协会党委的基本情况和党建工作的主要做法。据介绍，1998年厦门证管办为解决外地营业部党员组织关系无挂靠问题，成立了证券业党总支，99年证管办垂直管理后，党总支工作移交证券业协会来做，2004年根据行业发展实际情况，在市委组织部、市直机关工委帮助下，协会成立了党委，下辖两个党总支，5个支部。目前，协会党委设书记、副书记、纪委书记、委员共6人，共有党员97人，入党积极分子40余人。协会党建工作主要做法：一是努力抓好党员的教育工作。协会党委围绕党员先进性教育、构建和谐社会以及行业发展相关内容，加强党员的理论学习，不断提高党员素养。先后组织党员到井冈山、韶山等革命圣地参观学习，受到党员的欢迎，增强了党组织的凝聚力，鼓舞了党员的工作干劲。二是巩固党的组织建设。协会高度重视党的基层组织建设，建立健全各级党组织，并针对个别营业部党员人数较少的实际情况，先合并一起开展组织活动，再逐步发展党员，建立支部。协会还努力在民营公司（中介机构）中建党组织，发挥党组织和党员的作用，消除党建工作空白点。三是完善各项制度，保证工作落实。协会制定《长效教育实施计划》，完善三会一课制度，保证将各项工作落到实处。协会党委委员每月召开碰头会，研究行业发展中新问题。每季度召开党员大会，组织学习，通报情况，提出工作要求。四是围绕搞好业务工作，做好对营业部党建工作的指导。协会党委鼓励各家营业部结合各自业务实际，创新开展基层党建工作，并将业务工作指标完成情况作为每年评选先进党支部的一项考评内容，创造了良好的工作氛围。目前，协会党建工作遇到的困难主要是经费和人员不足。协会党委经费唯一来源是党员上交的党费（市直机关工委全额返还），开展活动受到限制；没有专职党务干部，协会工作人员义务做工作，非常辛苦。

　　厦门市直机关工委组织处、厦门

证券公司以及国泰君安证券公司、天同证券公司厦门营业部的负责同志先后发言，从不同侧面介绍了协会党建工作的特点。大家一致认为，一是应当强化党员的属地化管理。对证券公司党员进行属地化管理非常必要，在党员的日常学习教育、积极分子培训，党员发展以及与地方政府各部门沟通联系等方面非常方便及时，可以有效避免单纯由总公司党委管理存在的“鞭长莫及”情况。二是健全的组织体系是做好党建工作的保证。协会党委成员工作主动性高，党建工作意识强，重视提高基层党组织的战斗力。各营业部党支部书记热心做好党建工作，乐于接受党的任务，发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了协会党建工作卓有成效。三是始终坚持以人为本开展工作。协会党委重视对行业内困难职工走访慰问，采取多种形式帮助他们解决困难，体现党组织的关怀，增强党组织的凝聚力，极大地激发了干部职工的工作热情。

　　天津市委金融工委联络处田克庄处长、天津证监局谢靖宇处长和证券业协会副秘书长齐助昌先后发言表示，厦门证券业协会党建工作走在了同行前列，几年来围绕行业发展，作了大量卓有成效的工作，积累了很好的成功经验，值得学习借鉴。尤其是厦门市委市直机关工委高度重视证券业基层党建工作，证券业协会党委一班人高度的责任意识和工作热情，以及创造工作平台、创新活动方式，使协会党建工作在面临诸多困难的情况下，搞得很有特色，成效显著，给我们留下了深刻印象。此次赴厦门的学习考察收获很大，对于进一步拓宽思路，总结经验，做好驻津证券营业部党建工作很有帮助，也有利于双方今后进一步扩大交流、加强合作，共同为证券业的健康发展做出贡献。