全球最大的人力资源管理咨询机构发布大连地区整体薪酬调研（ＴＲＳ）结果，大连人力成本低价高质吸引外资明年大连工资预期增幅８％

　　昨天，全球最大的人力资源管理咨询机构——美世咨询在大连举办“2006年度美世咨询大连地区整体薪酬调研（ＴＲＳ）结果发布会”，美世咨询北方区人力资本信息总监幸芸公布的调研报告涵盖大连与其他城市之间的薪酬状况比较，大连地区薪酬调研结果和重要发现等。

　　大连人力成本低素质高

　　调研发现，中国是最受欢迎的投资地，近80％的国际企业把中国作为第一未来投资选择。

　　人力资源方面成为影响投资的六大因素之一，投资者的期望是利用中国市场劳动力的成本低但教育程度却不断提高这一特点，来增加投资的回报率。通过对比分析，北京、上海、广州一直是人力成本最高的中国城市，而大连一直位于人力成本较低的城市之列。近年世界500强的企业纷纷进驻大连。大连良好的投资环境，相对较低的劳动力成本，较高的劳动力素质，成为吸引外资的重要因素。

　　在中国的ＧＤＰ（国民生产总值）和ＣＰＩ（居民消费指数）的增长率连续3年呈现下降趋势的情况下，人力资源方面的各项指标却呈上升趋势（其中包括离职率以及失业率）。这表明ＧＤＰ、ＣＰＩ的增长，特别是固定资产投资增加，给全行业带来了更多的职位机会以及薪酬的涨幅；但增长率的下降、毕业生及城镇下岗职工的增加、以及职业心态的不稳定，又造成了失业率及离职率增加。

　　全行业薪酬预计涨幅7．8％

　　2006年美世咨询在大连的调研岗位数据量比2005年增长120％，数据采集量达到9637个，行业涉及高科技、外包、汽车、

　　大连地区2006年比2005年各职级整体现金收入均有不同程度的提高，随着职级的提高，薪酬的增长幅度逐渐提高。说明高职级岗位的市场需求量更大（一般为管理人员和专业技术人员），相对薪酬给付的绝对数量也有较明显的提高。

　　报告显示，大连地区全行业整体薪酬（预计到2006年末）涨幅为7．8％，其中高管层的涨幅最高，达到10．2％，这与去年美世预测的8％的增长率相吻合。与2005年相比，2006年的涨幅略有下降，预计2007年的工资增长依旧会维持在8％左右。

　　销售人员收入两极分化严重

　　调研报告发现，将大连各职能部门之间比较，销售人员曲线陡度大，高、低职级间工资差异最大；行政人员陡度小，低职级行政人员工资高于同级别其他部门，高职级的则少于同级别其他部门；人力资源部门相对于其他部门，职级范围最宽，并且出现最高职级及最高工资，说明人力资源部门越来越成为企业最重要的部门之一。

　　与国内同类城市相比，大连的基本工资水平要好于总体现金收入水平。

　　调研报告将大连总体现金收入与北京、上海和广州3个一类城市比较发现，同一职级的情况下上海的员工收入最多，其后依次是广州和北京；而大连的现金收入远低于这三个城市，约为3个一类城市平均水平的一半，并且职级越高，此项收入的差距越大。

　　与其他10个二类城市的基本工资收入和总体现金（基本工资＋浮动奖金）比较，大连也处于相对较低的水平。但是需要指出的是：大连高职级岗位的整体薪酬水平同其他二类城市（南京、杭州、宁波、无锡、青岛、厦门、成都、重庆等）比较，不具竞争优势。且职级越高，劣势越明显。记者苏琳

　　注：整体薪酬：指固定薪酬、现金性津贴、浮动奖金。

　　基本工资：依据岗位价值所付的固定薪酬。