网上求职成功率低　简历要有针对性

　　西安交通大学联合青岛啤酒、中国人才网等近百家单位，日前在西安举行了一场集网上招聘与现场招聘两种方式的校园招聘会，吸引了2000多名大学生。中国人才热线副总裁黄路真在会上透露，网络已成为大学生求职的主要手段之一，通过对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾网上求职，但成功者却不足20%。

　　黄路真分析认为，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投简历是网上求职失败的主要原因。因为网上求职花费低廉，求职者为提高命中率，往往会向数十家单位投简历，结果反而降低了成功率。

　　针对大学生网上求职，黄路真建议大学生们，首先要依据自身专业和兴趣，选定一两个就业目标；其次，尽可能详细地填写简历，包括实习经验、个人特长和爱好，甚至最喜欢的课程，以方便用人单位甄别；第三，投简历要选发布时间在一个月之内的岗位。用人单位通常只关注最近收到的简历，求职者要经常刷新网上简历；第四，投简历的数量要控制，以免多个面试通知到来时难以应付。

　　而面对众多的简历，

青岛啤酒华南营销公司负责人力资源的徐经理说，简历要有针对性，他们喜欢的就是“专职”简历。很多同学都是一份简历投数十家公司，内容也基本一样，没有特点。但公司更关注的是针对具体公司和岗位制作的简历，应聘职位也要注明“××公司××职位”。

　梁娟 毛海峰