CRF北京地区“中国最佳雇主”评选展开

http://www.sina.com.cn 2006年11月13日 20:28 中华工商时报

　　11月10日，荷兰CRF公司举办的北京地区“中国最佳雇主”评选活动正式展开。荷兰CRF公司作为国际上“杰出雇主”极具专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中，已经成功地在四大洲持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。通过定义杰出雇主在当地的内涵，鉴定本地企业中的杰出雇主代表并对其业绩进行大量曝光，以使当地企业能够借鉴成功企业的管理模式。

　　CRF“杰出雇主”项目已被包括微软、IBM等全球2000多家企业证实确实是吸引和保留人才的强力工具。

　　此次杰出雇主2007－2008北京地区对雇主的评估有六大评断标准，是凭借CRF在15年间在10个国家

最佳雇主分析模型的基础上，依据北京地区的情况而设计的。分析模型分别包括六个方面：薪资与福利；晋升与发展空间；企业文化；培训与学习；工作环境；创新。

　　荷兰CRF公司中国区首席代表蔡蓉解释了北京地区评价标准的情况。

　　她认为北京地区与上海地区的具有明显的不同：员工跳槽率比上海明显降低，员工比较稳定。员工选择新雇主的主动性低；在北京，国企在整个企业组合中比例较大，上海外企多于北京；北京是政治中心，上海更加市场化；北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时对“工作环境”的注重超过“创新”，而上海则相反；北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“社会责任”；北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“薪资与福利”；民营经济的发展速度上海已超越北京。

　　（萧山）（13F9）