英国：管理层收入高出员工百倍

　　在人们对贫富存在差距的合理性提出质疑时，英国《每日邮报》根据一项最新调查结果指出，英国社会贫富差距日渐拉大，顶尖公司管理人员的平均收入几乎是普通职工平均工资水平的100倍。英国有关专家对此表示担忧。

　　此次调查由英国收入调查服务公司展开，共调查了富时指数排名前350位的公司，约1000名管理人员。调查的数据基于各公司公开发表的年度报表，截止时间为2006年7月。

　　这是英国2000年开展年度调查以来，调查显示管理阶层和员工收入水平差距最大的一次。2000年的调查显示，富时指数中排名前100位公司管理人员的年薪是工人平均工资水平的39倍，现在这一数值已达到98倍。

　　调查涉及的收入主要包括年工资、奖金，另外包括可能获得的

股票收益和长期奖金。调查显示，这些管理人员的平均年薪已经高达290万英镑(约合551万美元)，比2004年增长43%。他们的平均工资约为73.1万英镑(138.89万美元)，比2004年提高9.1%，奖金为62.7万英镑(119.13万美元)。而一名全职工人的平均年收入仅为29331英镑(55728.9美元)，相当于顶尖管理人员收入的1/98。

　　这项数据突出显示出英国日益严重的收入分化现象。正如有些人形容，有人享受上天垂爱时，有人却为生计疲于奔命。扣税后，一名顶尖管理人员的年收入可以购买一座

豪宅，而收入一般的工人却无力支付每月的房贷。

　　针对调查结果，塞恩斯伯里公司主席菲利普·汉普顿指出，近年来管理层的高薪趋势是“值得担心的问题”。他说：“如果这一切继续下去，我们将会看到管理层平均年收入达到400万英镑(760万美元)、500万英镑(950万美元)甚至更多。”

　　英国职工大会一项调查显示，富时指数排名前100位公司的管理人员每年的支出大约为16.8万英镑(31.92万美元)，每周花费超过3200英镑(6080美元)。与之形成鲜明对比的是，这些公司职工的平均年收入仅为7124英镑(13535.6美元)。

　　职工大会秘书长布伦丹·巴伯认为：“我们不得不承认管理层年薪的巨幅增长并非取决于他们的表现。比较管理层和他们职工的年薪，我们可以看到，尽管员工与管理人员在同一家公司工作，管理人员却生活在社会较高阶层。这不仅是社会分化问题，而且是对社会的一种危害。”

　　英国工业联合会副处长约翰·克里兰德则认为，管理层的收入必须根据业绩的大小确定。“只有取得良好业绩才能获得高回报，这一点相当重要，”克里兰德说。

　新华社供经济参考报特稿