开展岗位练兵 建设效能质监

　　10月30日，在新疆乌鲁木齐市头屯河工业区一家起重机械厂车间里，新疆维吾尔自治区质量技术监督系统的20名特种设备技术人员正在紧张激烈地进行着双主梁门式起重检验检测技术比武。来自巴州的技术员孟克仅用16分钟就完成了赛程规定的全部比赛项目，比规定时间少了9分钟；而伊犁的李文彬却因为超时没有完成作图就终止了比赛。走下赛场的李文彬稍稍稳定了一下自己的紧张情绪，说：“尽管自己的成绩不理想，但为了这次比赛，我们从今年7月份开始，全面、系统地掌握各方面的知识和技能，为我们以后提高检验、检测工作水平打下了良好的基础。”

　　在特检技术人员比赛的同时，来自全疆质量技监系统的277名参赛选手分别角逐质检、计量、纤检等专业组10个项目的比赛。本次活动是新疆质量技监系统为全面加快科技兴检、人才强检步伐，提高检验、检测人员的专业素质和技能水平，在全系统专门组织开展的岗位练兵、技术比武活动。参赛选手都是经过各地、州、市及直属单位在本地、本单位范围内进行初赛，按大赛相关规程选拔出来的1～3名顶尖选手。岗位练兵由专业理论和实际操作两部分组成，笔试成绩占30%，实际操作成绩占70%，按最终成绩每个专业取前3名，予以表彰奖励。

　　针对系统内优秀人才缺乏、技术机构整体实力较弱、基础设施条件仍显不足等现实，新疆质量技术监督局确定把加强能力建设作为今后一个时期质量技监工作的重中之重。

　　据悉，为实现人才队伍建设规划，新疆质量技术监督局将重点目标锁定在领导干部、管理人员、执法人员、专业技术人员等4类人才的培养上，计划利用5～10年时间，大面积培养干部，大幅度提高干部整体素质，造就一批与自治区质量技术监督工作相适应，有一定数量，结构合理、素质优良、门类较为齐全，能满足事业发展需要的人才队伍，逐步改变高素质人才缺乏的局面。近期，一个关于4类人才培养具体实施的“4321工程”在该局系统得到普遍认同并得以实施。

　　“4321工程”具体指培养造就优秀的领导干部、管理人员、行政执法人员、专业技术人员；每类人才分为领军人物、技术骨干、操作能手3个层次；培养方式具体经过送出去培训、自助培训两个途径；对脱颖而出的人才给予一次性奖励。整个工程贯穿了两个思想：各类人才有不同的特点，培养需要不同的方式；人人都能成才。根据自治区质量技术监督系统干部职工队伍现状，采取多种渠道、多种形式，有针对性地与疆内、疆外大专院校联合办学，引导、鼓励和支持