劳动仲裁认定跳槽机长赔170万元

　　本报讯（记者周凯）飞行员王先生提出辞职，东方航空公司向其索赔千万。日前，上海市劳动争议仲裁委员会对此劳动争议案进行了审理，并认定王先生应承担的赔偿金额约为170万元。

　　从民航学院毕业后，王先生进了东航做了飞行员。双方签订了无固定期限合同。随着技术的不断提高，10年后公司任命其为机长。2006年年初，由于个人原因，王先生提出了辞职，公司则不同意其辞职申请。王先生决定通过仲裁解决。

　　仲裁审理中，王先生称，根据《劳动法》的规定，职工解除合同应当提前30天出面通知用人单位，现本人并未违反法律规定。但是考虑到自己身为飞行员，作为特种岗位的人员，公司确实付出了一定的培训费用，故愿意在合理的范围内承担公司实际支出的培训费用。公司要为其办理退工手续。

　　公司辩称，王先生系该公司出资培训的特殊工种人员，为了培养他取得飞机驾驶执照，成为合格机长，公司付出了大量的经费和飞行资源。现在成为机长的王先生要求离职，将对公司造成巨大损失。因此，公司提出要求王先生支付院校培训费、养成培训费、飞行经历费用等各种培训费用1000多万元，并提供了各种培训费支付的依据。

　　上海市劳动争议仲裁委员会组成合议庭进行审理认为：王先生根据《劳动法》提出辞职的行为符合法律规定，公司应当为其办理退工手续。但是，王先生在和公司存续劳动关系期间，接受了公司大量的出资培训，根据有关规定，王先生应当承担赔偿责任。

　　至于赔偿的金额，仲裁委员会认为，根据中国民航总局收费文件规定，公司要求王先生支付在中国民航飞行学院发生的培训费71.5万元应予确认。公司要求王先生承担养成期间的培训费，双方在庭上就培训事实和所支付的凭据计24万余元人民币和两万余元美金没有异议。此外，仲裁委员会还认定了其他一些王先生应该承担的赔偿。

　　对公司要求的赔偿飞行经历费用，即根据飞行经历的小时数量承担损失。王先生认为飞行经历系为劳动过程的时间，也是在为公司创造经济效益，公司在此过程中支付其工资，也正因为是他为公司提供了劳动并创造了价值，根据其性质无法认定为赔偿性质。仲裁委根据有关文件的精神，对王先生的意见予以认可，没有支持公司的请求。

　　仲裁庭认为，综上所述，申诉人王先生应承担的赔偿金额约为170万元，公司同时为王先生办理退工手续。

　　飞行员能否跳槽？如跳槽应赔偿怎样数目的费用为合理赔偿？仲裁委有关专家分析，中国民航总局等部门于2005年发布《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》一文中明确，“飞行员辞职应提前提出解除合同申请，提出解除

　　仲裁委有关专家提醒，飞行员是一个特殊的岗位，所以应慎重对待跳槽。