朔里开辟矿区资源转型新路

　　■本报记者王永群

　　朔里镇是个典型的煤镇，几十年来该镇因矿而起、因矿而兴。按现有的生产规模计算，再过10年，矿区将被纳入“资源枯竭型矿区”行列。然而，记者在朔里采访时发现，塌陷矿区变成了良田，还发展高岭土矿产资源的开采与综合加工。吃了几十年“煤饭”的朔里提前站在转型拐点上，正开辟一条矿区资源转型的新路。

　　观念转型：朔里“新生”

　　朔里矿是全国最早一批引进综采项目的矿井，技术与管理均处于行业前列。也正因为如此，朔里矿比其他煤矿更早地意识到结构调整的重要性。在今年5月份召开的第七次党代会上，朔里矿首次提出“二次创业”的目标：以安全、稳定为基础，以改革、创新为动力，统筹抓好高岭土规模化开采、安全质量标准化、企业文化建设三项重点工作，实现职工收入、职工队伍综合素质、经济增长质量、矿区文明程度的全面提高等。这些战略是该矿进行产业结构调整的转折点。

　　思想是行动的先导。在观念上，朔里以人为本，坚持量力而行和建管并举的原则，扎实开展群众

性文化体育活动，使职工群众娱乐身心、净化思想、陶冶情操。引导广大职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，倡导科学、文明、健康的生活方式，推进科教、文体、法律、卫生“四进”社区活动，推进立体型文明创建的深入广泛开展，使矿区环境有新改善，职工精神面貌有新的改变。

　　“十一五”期间，朔里矿将以改革为主线，在分配制度上，积极推进全员动态考核工作。工资分配向效率高和效益好的单位倾斜，向优秀的专业技术人员倾斜，向一线和贡献大的人员倾斜，提高工资的激励效能。在劳动用工制度上，逐步建立和完善职工动态转换的竞争激励机制，合理配置人力资源，利用灵活的分配机制，引导其他岗位的人员充实到采掘一线。同时，按照国家的有关规定和集团公司的统一部署，积极稳妥地推进养老、工伤、失业保险等社会保障制度改革和住房制度改革。

　　产业转型：煤镇“漂白”

　　客观上看，朔里矿发展的35年，也是中国煤炭产业发生急剧变化的35年。从行业角度看，多年来，煤炭行业从区域整体密集开发、产业粗放式发展逐渐转换到集约发展、产业结构升级调整；从企业发展历程上看，经过几十年的沉淀，朔里矿从最初的生产积累升级到内外兼修，结构调整拥有深厚的物质技术基础。

　　朔里矿飞速发展的态势，折射出朔里人超前的意识和紧迫感。作为淮北矿业集团最早一批建成投产的煤矿之一，这种优越条件既可以成为谋求更大发展的条件，也可以成为朔里矿升级改造的绊脚石。

　　为此，决策者将目光越过了单一的煤炭产业，投向高岭土、建材与

化工这三大替代与接续产业。目前，朔里矿高岭土已探明储量有5700万吨。未来3年内，在煤炭逐渐减少的情况下，朔里矿将加大转型力度，按照市场需求，合理组织煤炭和高岭土生产，规划2008年高岭土达到50万吨的生产能力。同时，延长高岭土资源的产业链，在建材与化工方面争取有所突破。与此同时，朔里着力发展循环经济，按照减量化、资源化、再利用的原则，推动煤炭与高岭土产业组合发展，合理利用和节约资源，推进节能、节水、节地、节材、节矿技术的开发和推广，构建资源节约型、环境友好型矿区。