奥康集团有限公司简介

　　企业简介：

　　奥康集团是一家以皮鞋为主业，并涉足商贸房产、生物制品等领域、跨行业、跨区域发展的中国最大民营制鞋企业。

　　集团公司现有员工15000多人，拥有三大生产基地、30多条国际一流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了30多个省级分公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。在意大利、西班牙、美国、日本设立了国外分公司。同时，在温州、广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心，每年开发出3000多个新品种，保持奥康集团产品始终走在潮流的前列。

　　集团的前身为永嘉奥林鞋厂，创建于1988年。公司在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环保体系认证，并成为行业中惟一的全国首批工业旅游示范点；经过十多年的发展，先后被评为省重点骨干企业、省“五个一批”企业、省重合同守信用单位、省文明单位、省名牌产品50强、中国行业十强、全国民营百强企业；主导产品“奥康”牌皮鞋陆续获浙江省著名

　　企业社会责任理念：

　　企业愿景：做强皮鞋主业，引领国内时尚潮流，成为国内皮鞋企业的先行者，拓展国际业务，成为世界皮鞋行业的知名品牌，通过多元化经营成为国内最成功的大型企业之一。

　　企业使命：绚丽人生从奥康起步，通过高质量的产品、高附加值的服务和负责任的态度帮助客户做出明智的选择，让每个消费者都感受到从脚开始的关怀。奥康致力于成为客户最贴心的企业，使客户感受到奥康的关怀，让每个客户的绚丽人生，从奥康起步。

　　座右铭：言必信行必果。

　　企业社会责任案例：

　　为行业做贡献是奥康的最大成就

　　世界上每十个人中就有一个人穿的是中国生产的皮鞋，这已经是不争的事实。然而潮起之后注定有潮落，在经历了十余年的辉煌与荣誉之后，中国鞋业不可避免地面临着异常严峻的“发展瓶颈”。为此，在2003年，奥康完成了两件至关重要的战略部署：开启了重庆壁山“西部鞋都”的“西进计划”，完成了由专业制鞋企业向经营产业链的转型；与意大利鞋业第一品牌GEOX合作，为中国鞋业行业开了好头，作了示范。3年的合作证明：只有合作才能发展，才能共赢。

　　2003年1月9日，奥康投资10亿元与重庆市璧山县人民政府签约建设占地2600亩的“中国西部鞋都”——这个烙上了深深“奥康”印记的巨无霸工程，拉开东部企业家投资西部建设的序幕。开工当日，来自国务院西部大开发办公室、国家工商总局、国家质监总局、中国轻工业联合会、中国皮革工业协会及重庆市四套班子领导们亲临现场，对王振滔寄予了厚望。

　　短短的两年时间，西部鞋都一期工程正式落成，主体工程之一的西南鞋材交易中心日交易额达到50万元，计划整个鞋都建成后，除了带给西部数亿资金外，还为当地解决了5万个就业机会，更为重要的是，创造了中西部结合，共同发展的西部开发新格局。在短期内形成了巨大的规模效益。

　　在顺利完成“西部布局”之后，2003年2月14日，奥康与意大利鞋业第一品牌GEOX公司合作，根据协议，奥康集团负责GEOX品牌在中国市场的生产、销售及网络建设，同时奥康也借助GEOX品牌在中国市场的生产、销售及网络建设，同时奥康也借助GEOX在全球的营销网络将自己的产品行销世界。2004年11月奥康国际品牌产业园落成，这意味着GEOX在中国的第一个生产基地落成。在行业中，拉开了中外合作的序幕。

　　在今年火热的反倾销事件中，5月18日，奥康集团在“第三届西部鞋都博览会”期间，专门召开了“欧盟反倾销六方会谈”，为解决反倾销事件在行业中贡献了一份力量。其实，反倾销对奥康来说不会营销奥康的发展，但作为鞋业行业的带头人，奥康自己掏200万请专业律师去与欧盟抗辩。在今年的6月15日，王振滔应欧盟主席卡尔沃邀请。代表中国行业唯一企业参加了“西班牙论坛”，此次论坛上，王振滔就中西鞋业未来的发展做了专题演讲，通过与欧盟方的沟通，完全改变了欧盟对中国鞋业企业以及中国企业的看法，同时，为反倾销的最终胜利增添了砝码。

　　奥康这些年致力于品牌的建设，以品牌取胜，把祖国作为奥康的最大品牌。在自己走向成功的同时，更愿意带领中国鞋业走向世界。

　　社会责任是奥康经营发展的动力源泉

　　只知道赚钱的是老板，直到赚钱回报社会的才是企业家。奥康在发展的路上不忘善待员工，回报社会。

　　现在，公司实现了所有权与经营权的分离，许多大股东都未直接参与企业的管理，公司现有的六名副总中就有五位是外聘过来的，公司把企业经营管理权交给这些富有管理经验的副总，同时还外聘意大利工艺师和设计师全权负责生产与设计；在工资待遇上，形成“能者多劳，劳者多获，不劳不获”的局面。生产工人按件取酬，营销人员按劳取酬，设计人员以款定资，行政人员按级付薪，在公司内部形成了一种公平、公正的分配制度和激励机制，极大地调动大家的工作积极性。

　　公司实施“暖心工程”，用真诚和爱心去感化员工。三年来，“奥康爱心基金”已帮助几十名员工解决困难。外销人员从外地回来，无论白天黑夜，公司一律派人到车站或机场迎接。每位员工的生日都能收到公司的一份礼品，对连续二年评为先进的职工，其父母都可以享受到公司免费旅游。2004年7月，公司把优秀70多位优秀员工的父母接到公司，给他们戴红花进行表彰，还组织游览雁荡山，受到员工及家长的一致好评，产生了强烈的反响，在员工队伍中形成了一种“人人争先进、年年当优秀”的局面。同时，公司每年免费为干部和一线重点岗位员工进行健康检查。

　　2002年下半年，一名女员工因信基督教入迷准备跳河自杀，公司发现后即出钱派人送到医院救治，出院后联系员工四川老家亲人，将其安全带回家，并赠于5000元。2002年年初，一位女员工在上班路上不慎摔倒脑溢血死亡，集团领导马上到死者家中对其亲属进行慰问，并送上慰问金。

　　在这充满温暖的大集体中，员工之间关系融洽，充满亲情，“员工不是打工仔，同是奥康一家人”的观念深入人心。2000年，公司投资800多万元兴建了7000余平方米的员工宿舍、食堂和活动中心，购买了1000多册书籍，配置了24台电脑，添置卡拉OK设备、投影机、乒乓球桌、台球桌、健身器材、棋牌供员工娱乐，实现宿舍宾馆化、食堂饭馆化、活动中心现代化，使广大员工感受到家庭般舒适、温馨的生活环境。2002年，公司又投资3000多万元，建造“三星级”员工生活小区，在新建的员工宿舍里，配备电视、空调、宽带等，2003年11月份，员工全部搬迁到新的生活小区中居住。

　　活跃的文化得到了员工和社会的肯定与认同，使奥康员工队伍稳定率达到95%以上，良好的企业文化促进了公司的快速发展。

　　致富思源，造福社会

　　奥康发展致富不忘本。这些年来，奥康一直为当地的生活进自己所能做了一点贡献。奥康集团每年都会从公司的销售额中拿出一部分资金扶助当地人们。奥康集团董事长王振滔表示：当地70岁以上的老人的生活问题都由奥康负责。奥康每年向市纳税超过5000万，向全国纳税超过2个亿。这与那些大的企业相比还差很远，但奥康在行业中作了表率。在今年8月份，奥康刚刚荣获2006年上半年温州市制造业国税纳税50强。同时，根据《浙江省工商企业信用等级“守合同重信用”单位认定管理办法》的规定，经浙江省工商局、温州市工商局考核，认定奥康集团有限公司等139家企业为“浙江省工商企业信用AAA级‘守合同重信用’单位”。

　　扶助本地人们的生活是奥康的一点责任，奥康每天在国家的土地上生存发展，做这些事奥康理所应当的。为国内其他地区作贡献是奥康德责任和一份爱心。2003年，奥康成立了两项1000万专项大学生助学专项资金，每年帮助那些因为没钱而不能顺利完成学业的孩子，被帮助过的孩子们每年暑假会写信给奥康，告诉他们的学习情况，说等毕业了来奥康工作，回报奥康，但我们却说：帮助你是为了让你舒利完成学业，以后成为一名对社会，对国家有用的人才，让你帮助更多需要帮助的人。

　　在今年的8月份，温州苍南县发生了数十年不遇的17级台风，当地遭到了极大损失。奥康向大地捐献资金30万，物资共300万。与此同时，重庆市发生了多年不遇的旱灾，奥康向受灾地区捐款30万已解决受灾部分地区摆脱贫困。

　　今年年初，奥康集团董事长王振滔以个人名义申请了国内首个2000万的“个人慈善基金会”，等他退休后会专门作慈善事业，并要做大，帮助社会上弱势群体。

　　其实，奥康在这些方面想说的太多，要说的也很多，需要做更多，所以，我们觉得自己做的还远远不够。但是我们觉得，光说不做是不行的，也是不够的。所以，关于这些，我们就简单介绍了近期奥康所做的事情。想想，我们还是专心把我们的事业做好，争取早点在世界范围内树立一个具有中国特色的鞋业品牌。

　　(特别声明：以上所有资料均由奥康集团有限公司提供，未经奥康集团有限公司及本站书面许可，任何人不得转载、发布，否则追究法律责任！)