河北新生阶层奔富及生活现状调查之④ “新白领”：知识创富背景下的秩序化生存

　　[生态坐标]

　　或者是白领，或者是职业经理人、或者是基金经理、或者是高级工程师……

　　频繁出入中央商务区，开着高档轿车，穿着价格不菲的西装、衬衫，大多具有高学历背景，分析着很多人看不懂的“财富曲线”，他们拥有体面的工作、不菲的薪水，衣着光鲜地出入于各种写字楼、宾馆或是饭店，经常在大城市之间飞来飞去……

　　在普通人眼里，他们绝对是一群令人羡慕的人。

　　[概念演变]从新白领到新阶层

　　在中国，“白领”一词是舶来品，中国的康熙字典没有登录，民间流行口语也缺乏此类说法。查《格林华英语词典》中“白领”词条：“白领”指那些坐在办公室从事非体力劳动工作的人。查《企鹅英语学生词典》，其解释为“从事脑力劳动的人”。《简明大不列颠百科全书》对“白领”的解释是：“社会地位较高的人”。

　　综上所述，“白领”大体上从三个角度加以界定：工作性质、收入、社会地位。“白领”首先是打工者，其次必须借助脑力劳动，而非体力劳动。另一个尺度是：收入必须达到某个线，根据我国国情，按目前一般的理解，“白领”是指那些月薪在3000元人民币以上的脑力劳动者。

　　而“新白领”区别于“白领”之处，还在于其所从事的职业(普遍具有较高的知识科技含量、较复杂的职业技能、较高的收入等特点)、年龄(“70年代人”乃至80年代出生的一批青年，正在成为“新白领”的主体)、价值取向(务实，关注自我感受与自我实现，是“新白领”价值取向中核心的部分，他们真诚地希望国家富强，能够不断发展，因为国家利益同他们的利益是高度一致的。因此，爱国主义、民族自豪感在“新白领”们的心目中日益强烈。在生活态度上，“新白领”由于务实而采取脚踏实地的路线，崇尚自我奋斗)。

　　虽然只是青年群体中的一类。然而，由于他们的知识背景，从社会资源分配的角度来看，他们是最有可能成长为掌握国家及企事业的经济、技术、文化等资源(权力)的人，因此对社会的发展关系重大，是最具社会影响力的重要群体之一。由于经济、知识资源等背景的同质性，他们显然已经从群体特征向有着共同诉求的阶层过渡。新白领的何去何从，何思何想，何喜何悲，已不仅与他们有关，而是同整个社会的发展都很有了关系。

　　[个性面孔]一个基金经理的高收入与高负荷

　　基金经理李单(化名)的理财讲座结束的时候，已经是中午12时了，热情的投资者又拽住他问了几个问题，一切都安静下来的时候，已经接近12时30分，李单匆匆赶到世纪饭店用午餐，他将乘下午15时飞机从石家庄飞回上海，晚上那里还有一场理财讲座在等着他。

　　“这是我跳槽到这个基金公司以后任基金经理的第一支基金，虽然是稳健型的，但是我还是很慎重，毕竟这是我的‘开山之作’。”李单说，虽然自己具有美国名校的博士背景，但是手上掌控着上百亿资金，还是会有一些压力。之所以频繁的主讲这么多理财讲座，这是基金公司的安排。“这种讲座实际上是向投资者渗透购买我们基金的意思，我们用客观的经济运行形势分析，投资者一般会认可、选择我们的基金的”，李单说。

　　“我们基金经理的收入可能算是比较高的，但是压力也是蛮大的，”谈到收入，李单这样说。据介绍，目前中国的资本市场上已经有了40多家基金公司，总共管理着151只基金，按平均两位基金经理管理一只基金计算，这支约300人的基金经理队伍，成了中国金融投资领域群体金字塔的顶端。

　　“基金行业的蓬勃发展是在2003、2004两年。基金市场的火热，也使得基金行业整体薪酬水平飙升。”李单说，那时候基金公司内部一般员工的年度现金收入已经达到8万元，而基金经理年薪，则在39万-70万元之间，其中基本的底薪多在10万-30万之间，随着业绩的差异，基金经理的收入也拉开了差距。不过在基金公司内部，基金经理的收入并不是最高的，其中基金监察员的最高年薪已经超过100万元，而主管基金投资的投资总监，其薪酬高的已经达到120万元的高薪，他们的底薪起步就有50万元。

　　基金经理除了和枯燥的经济数字打交道，也有自己的圈子。“打高尔夫是上海的基金经理们很喜欢的运动”，李单说，今年2月，在云南召开的一次基金圈子内部的聚会上，举办方为高尔夫比赛的优胜者提供的奖品规格就是一辆奥迪A8轿车，这在其他行业恐怕算是巨奖了。

　　有业内人士分析，随着资本市场一系列改革和《基金法》的颁布实施，基金业今年将迎来新的发展契机，基金经理的“薪”情会保持在10%-25%之间平稳增长。“事实可能要更复杂一些”，李单表示，从目前股市的行情看，多数基金的

股票仍处于深套阶段，要想全年实现盈利非常艰难，基金加薪也就很难有希望。他介绍，目前基金业内对基金经理的考核，基本上都是跟业绩挂钩，净值增长靠前，得到的薪水也就越高，这种考核一般一年进行一次。

　　只是，不同的基金公司在收入规则上也有很大差别，总的来说都是“工资+奖金”模式，奖金一般是季奖，差别就是在奖金系数上。不同基金公司的系数也不一样，根据基金净值增长率排名情况定相关系数，“应该说，一名优秀的基金经理年薪很容易超过100万元。去年一位非常优秀的基金经理，最终拿到手上的奖金几乎就能开回一辆

悍马，”李单表示。

　　对于目前的薪酬水平，李单认为，基金经理所付出的与回报并不成绝对正比。做一年基金经理所耗费的精力是巨大的，其中业绩排名是基金经理面对的最主要压力。“有的时候觉得这简直不是人干的活，一个人身上所需要承受的东西有些太多了，压力大；觉得还不如当一个普通的金融部门的员工好，起码稳定没有压力”，李单说。

　　李单自从出任基金经理以来，工作任务就很繁重，每天从上午8时要持续到晚上9时，上班第一件事就是看报，根据最新信息进行分析，并制定操作计划，交易时间则以看盘为主，交易结束后，还有大量的盘后分析、数据分析以及上市公司研判等工作要做，加班到深夜也是家常便饭。他表示，与那些做实业的企业高薪人群比较，基金经理的收入并不突出。另外，市场上许多私募基金操盘人员的待遇要远远高于公募基金经理。有人戏称基金经理是一群“三高”人群—————高薪、高压、高风险。

　　同时，基金经理也是一个淘汰率极高的行业。业绩好的基金经理自然会被争抢，而落后的则会被淘汰。可以说，基金经理是一群被放在玻璃板上的人物。据称，某基金公司每年年底都依照末位淘汰制对基金经理人的业绩进行评估。去年初，就一下子调整了33只基金经理。

　　李单认为，目前我国的证券市场还不成熟，真正能够长期投资的上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓。在这种条件下，基金经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较长久的投资理念，同时目前的市场又缺乏规避风险的工具，一旦证券市场下跌，再优秀的基金经理也难以对系统性风险加以防范。“内心世界是没有安全感的，压力时时处处存在，别人过年过节有个休息，但对于我们来说，只要还在当某支基金的基金经理，心理上就没有可以放松的时候”。

　　[记者评说]不敢言退，也无法后退

　　如果必须用两个词来描述“新白领”的职业生存状态的话，那没有比“紧张”和“压力”更确切的了。

　　由于收入较高，“新白领”在生活方面可说是游刃有余，比如不少人拥有私家车、自己的房子等等。但这只是他们的生存状态的副题，主题自然是他们的职业生存状态。

　　“新白领”的职业生活状态绝不像人们看到的高档

写字楼、高档办公设备、光鲜的外表等等那么美丽轻松。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，他们精力充沛而且努力上进，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。“新白领”有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。

　　“新白领”中的职业恐慌症和年龄恐慌症是非常强烈的。由于竞争的加剧，他们越来越强烈地承受着这种压力。由于长期的精力、知识的透支，使“新白领”的充电意识非常强。在我们进行问卷调查的几种重点职业中，几乎都有90%的被访者认同终身学习的观念，并且其中的大多数都在进行着各种培训和学习。

　　“新白领”们在生活、知识、职业奋斗中走在了同龄人的前面，但他们的压力和疲惫也是同龄人中鲜有人企及的。他们不敢言退，也无法后退。

　　（本报记者：武岩生）