天津港力抓青年工作打造世界一流大港

　　在市场竞争日趋激烈、国企改革不断深化的大背景下，天津港有限公司发现青年员工的思想观念、价格取向呈现出多元化的特点。对此，他们及时把握和研究青年员工的变化，及时调整工作方法，引导和帮助青年人树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制市场经济负效应和市场经济体制尚未健全而产生的各种消极因素的影响。

　　天津港有限公司通过调查发现，青年员工普遍存在以下几点问题：一是部分青年对政治表现出淡漠。二是价格观念多元化，“为己”意识增长。三是道德标准出现一定偏差。

　　针对调查结果，天津港有限公司通过在全港范围内开办青年业余党校、业余团校，举办报告会、研讨会、专题讲座等，加强对“发展港口，成就个人”企业文化的教育。采取针对性措施，激发和调动他们的积极性。让他们感受到自己作为天津港的一员，从而激发青年积极投身建设“世界一流大港”的积极性和创造性。