国企高管也诞生“打工皇帝”

　　Ｎ本报记者 黄汉杰

　　新闻背景：国务院国资委企业分配局局长熊志军昨日详细介绍了即将于本周出台的《国有控股上市公司股权激励试行办法》内容。

　　大白话：现在民营上市公司很流行股权激励，如果把公司搞得红红火火的，那其高管就有机会获得股票奖励，这样这些高管的年薪将达上百万，甚至上亿。这种诱人的收入如今国有控股上市公司也会有。国有控股上市公司实施股权激励后，将可能有越来越多的年收入数以亿计的“打工皇帝”在国企诞生。

　　目前，我省民营上市公司七匹狼的股权激励方案已进入实施阶段。如果该公司的业绩增长达到股权激励计划设定的条件，七匹狼高管每人将获得15万到30万股

　　而对国有控股上市公司来说，目前并不存在“激励不足”的问题，国企高管已是人人羡慕的职业，在福州一些国企高管的年薪也在百万以上，是普通职工的几十倍，但是激励手段比较单一，长期激励手段还未能建立。

　　因此国企如何搞股权激励，美国等成熟资本市场的经验值得汲取，首要的就是防止过度激励，对于一些垄断性行业公司，如电信、电力、高速公路等上市公司，如果也施行股权激励的话，难免造成社会分配的不公。

　　此前，国资委主任李荣融表示，即将出台的《暂行办法》对实施股权激励的条件做了比较严格的规定，明确要求外部董事要占董事会成员的半数以上，且薪酬委员会必须由外部董事组成，并强化年度业绩考核在股权激励计划中的否决作用。但是，令人担心的是，很难保证外部董事就真的能够做到公正，因为外部董事的薪酬还是需要公司支付，两者之间不排除“合谋”让股权激励过关，外部董事从中渔利的可能。

　　还有一个现象也值得关注，近期很多公司刚刚完成股改，大股东的利益与中小股东利益一致了。但是这时候又有新问题出现，这些公司为了自身利益，进行选择性信息披露，对股价上涨有利的消息就披露，对股价不利的就不披露。今后，国有控股上市公司高管为了自身利益，难保也不出现类似现象。因此，这类损人利己的现象应该用规章制度来杜绝。