名家来连畅谈人才竞争

　　晨报讯（记者张星） 中国的企业如何做大做强？什么样的“人”才能够融入并推动这些大企业的发展？前晚，神州数码控股有限公司前副总裁肖方晨走进大连理工大学，为大连高校学子做了一场精彩的演讲。

　　神州数码是国内顶级的ＩＴ产品分销商和最大的ＩＴ服务提供商，其前副总裁肖方晨在演讲中提到，企业的创新最终要靠人来实现。一个企业最好的竞争力是最卓越地执行任务，而卓越的执行，一个是靠流程，另一个是靠班子的建设，也就是人才的发展。

　　神州数码总裁兼ＣＥＯ郭为曾说过：“市场的竞争实际上就是人才的竞争。人才的竞争不是说把其他公司的优秀人才挖过来，而是要打造企业自身的人才产生机制。就像人体一样，不能靠输血来活着，必须要有自己的造血功能。”

　　在演讲中，肖方晨提到，通过完善的人才管理机制，打造国际化的人才队伍是非常重要的。从海外引进几十个、几百个人才不等于拥有了向国际化进军的人才储备和人才队伍。对本土企业来说，通过自己的人才管理机制，打造出一支具备国际化

　　演讲的最后，肖方晨说，未来?熏国家和国家的竞争可能演化为企业和企业的竞争，最终是人与人的竞争。他希望大连理工的学生能够在竞争中实现自己的人生价值。

　　此外，在演讲之前，大连理工大学已经有500多位学生通过网络给神州数码投递了简历。10月14日－16日，神州数码在大工进行初步的笔试和面试，预计将从大工选拔出十几个优秀毕业生。