港城支付近30亿让广大职工安心

　　本报讯(记者蔡计锁通讯员郭军、张晋颖)“改革绝不能让职工没饭吃，改革的目的是让职工生活水平得到提高。”2003年以来，秦皇岛市在国有企业改制过程中，坚持把维护职工合法权益放在重要位置，该市采取政府举债、财政专项支持等举措，支付改革成本29.92亿元，妥善安置职工14.2万人，国企改革平稳推进。

　　改制之初，市委、市政府就把维护职工合法权益、保障职工利益作为改制工作的重要原则，明确规定，职工安置方案必须由职工大会或职代会讨论通过，经市劳动和社会保障局审核、批准，并在企业内公示，拖欠职工费用由市国资委审核批准并公示。改制后，企业要最大限度安置职工，职工安置一次性费用及时、足额发放。

　　“国企改革难，其中难点之一，就是改革需要付出成本。在这一点上，绝不能用高压手段，更不能愚弄群众。”市委、市政府超前思维、大胆决策，采取了政府举债的办法，解决了企业改制过程中钱从哪里来的问题。市政府以土地作抵押向银行贷款6.2亿元，先行垫支职工安置费等改制费用，不仅加快了改制进程，降低了改制成本，而且彻底解决了困难企业长期拖欠的个别职工工资、生活费、保险费，甚至小到独生子女补助费、防暑降温费等，做到了政策范围内的费用一分不欠。

　　“企业改制没有忘记我们下岗职工。”该市冶金公司的杨丽敏说起这几年的变化十分欣慰，1999年下岗时她每月只领取200多元的生活费，生活一度很困难。企业改制后，2003年又重新上岗，现在每月能拿到1400多元，还住上了单位新盖的宿舍楼。截至目前，市区自谋职业和解除合同的7.6万名职工，有70%以上在改制企业重新上岗，实现了再就业。国企改革要成为构建

　　有人说，国企改革是“马蜂窝”，是“火药桶”，碰起来难。

　　可秦皇岛市国企改革却得以扎实推进，职工权益得到保障，社会稳定发展。这给人三点启示。

　　企业改制，要把知情权交给职工。改制必须让职工心里明了，这才能得到大家的支持。许多事实证明，让职工蒙在鼓里的改制很难推进下去。

　　企业改制，要把职工应得的钱一分不少交到职工手里。改制过程中，要迎着困难上，创造性开展工作，破解难题。维护了职工合法权益，大家是会拥护改革的。

　　改制过程中及改制之后，政府部门要把职工时刻放在心上，为他们擎起一片绿阴。要让更多的人成为国企改革的受益者，只有这样，才能把这一极易影响社会稳定的因素变为构建和谐社会的有利条件。