“沈阳人力资源管理人才缺口较大”

　　

“沈阳一家民营医院招聘一个分管人力资源的副院长，开出200万元的高年薪，却难以找到合适的人才。可见，沈阳的人力资源管理人才缺口较大，市场需求不小。”10月10日，人力资源专家、沈阳安信咨询顾问有限公司董事长范存艳接受本报专访时，这样描述沈阳人力资源管理人才的现状。“人力资源”起初是由外企带入国内的，国内企业于是纷纷效仿，把“人事部”改头换面，挂上“人力资源部”的牌子。然而，根深蒂固的“人事部（处、科）”前身，使人力资源管理在发展中走入一些误区，虽名为“人力资源部”，实则担负着传统“人事部”的职能。

　　对此，范存艳认为：“真正的人力资源管理是一件复杂而浩瀚的‘工程’，包括设计招聘、培训、薪资福利、员工服务、信息管理以及‘以人为本’的人力资源管理理念等，它需要专业的管理人员。”

　　从根本上讲，人力资源管理是一项系统而专业的管理工作。是以人力资源计划为核心，包括工作分析、员工招聘与测试、培训与开放，员工的职业生涯规划、绩效评估系统等多项内容，这与传统概念上的人事部大相径庭。

　　在范存艳看来，沈阳人力资源管理人才的培养相对滞后，就业职位较多，但专业人才较少。为此，沈阳安信咨询顾问有限公司与中国人民大学劳动人事学院达成合作，建立国内第一家与学校合作的办学机构。首届人民大学人力资源管理专业在职攻读硕士学位研究生课程沈阳班也正在招生。

　　安信咨询还将于10月21日邀请中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家曾湘泉莅沈演讲。“你可以剥夺我的资本、厂房和设备，但只要你留下我的人员，四年后我将又是一个钢铁大王！”结束专访之时，范存艳引用了美国钢铁大王卡内基曾用过的一句名言，含蓄地说出了人力资源管理对企业的重要性。本报记者孙明鑫文／摄