保安荒警示了什么 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年09月25日 06:59 四川在线-天府早报 | |||||||||
□封面评论 ■大丫山说走就走,没有理由,更没有丝毫回旋余地。就这样保安把物管公司给炒了。 物管公司郁闷了,给了工资,甚至还管吃管住,保安咋就这么不尽职呢?
息气,息气———保安也有本难念的经啊。辛辛苦苦,每天干上8个小时,还要担当巨大风险,每月却只有七八百元的薪水,且不说难以向家人交待,总得让自己过意得去吧。 著名心理学家马斯洛需求层次论告诉人们,人有生理、安全、感情、尊重、自我实现等五大需要,其中“生理”需求是第一个层次,也是最低层次。这个层次的需求大致可以概括为衣、食、住、行、生儿育女等等。这也是任何一个人最基本的需求。 那么,对一名30岁以下的青年而言,七八百元的薪水将意味着什么呢?残酷的事实告诉人们:面对接连上涨的物价、交通费用等,可能是愁眉苦脸;面对四五千元一平米的畸高房价,可能是一声声叹息———辛苦一年也买不到2平米房子;面对结婚生子,可能是一种担 忧、伤心、愧疚;面对出手更阔 的老板或者用人单位,可能会 是一种另谋高就或者跳槽的冲 动…… 君不见,前段时间成都已有一家物管公司破天荒地给“巡逻犬”每月发600元的“报酬”了吗?用于“巡逻犬”吃和皮毛护理(见7月25日本报报道),这家物管公司的做法虽未免有哗众取宠之嫌,值得批判,但那600元一月的“报酬”无疑给人一种警示,七八百元的月薪比那只狗的“报酬”多不了多少。狗不用乘车,不用照顾父老妻儿,但人却不是狗,总不能不尽一些起码的义务吧。 更重要的是,年轻的保安正值风华正茂、创造力最旺盛时期,有更好的出路,抓住总比放弃好;有想法,去实现总比死守一团死水强,正所谓“男儿志在四方”,“今日不搏待何时”? 当然,这么说,决不是要挑拨保安和物管之间的关系,更不是说年轻人不要去当保安,当保安就有什么不好,而是说,年轻人有自己的选择权利,有去实现自己人生梦想的权利。 因此,物管公司甚至其他任何用人单位,面对保安“不安分守己”或者频频跳槽,得理性些、宽容些。要稳住保安,还得在保安的待遇上下功夫。事实上,任何一个劳动力市场都是灵敏的,当薪水提高了,福利待遇也好了,想必进入这个行业的从业人员自然会迅猛增长。当然,任何一家公司也都有一本难念的经,公司收入有限,提高保安待遇难度大。那就向科学的管理看齐吧,高效管理是个好东西,那上面可大有油水。 |